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　　档案里缺张纸，上海落户的进度条就可能卡在“待核实”。很多人以为只要社保个税达标就能坐等批复，却忽略了人才中心对档案真实性与完整性的硬性校验。这一环若没理顺，前期所有努力都可能因材料缺失而停滞。

　　审核的核心逻辑在于闭环验证。从高中学籍到海外学历，每一段经历都需在档案中有据可查。一旦关键节点的材料断档，比如缺少高校毕业生登记表或离职证明，系统无法自动补全，只能退回要求补办。这种因细节疏漏导致的时间成本，经常比准备其他材料更让人头疼。

　　先摸清家底再动手

　　处理档案问题的第一步并非盲目奔波，而是确认缺失项。前往个人档案当前的保管机构，请求工作人员调取并列出档案内的材料清单。这份清单是补办的唯一依据。明确缺口后，才能精准定位补办源头：上学期间的材料找学校，工作期间的履历找原单位。切忌在未核实具体缺件的情况下，直接假设需要补办所有历史文件。

　　对于拥有国外学历的申请人，需特别注意学历证明材料的归档。一般包括学历认证书、毕业证及成绩单复印件，且必须加盖申请单位的公章。这部分材料若未及时归入档案，在后续审核中极易被判定为信息不全。职称材料同样遵循此逻辑，确保证书与评审表等核心文件齐全且在档。

　　档案流转的去向逻辑

　　档案的存放地随就业状态动态变化。高校毕业生离校时，若进入机关或国有企事业单位，档案直接转递至就业单位；若在非公单位就业，则转至就业地或户籍地的公共就业人才服务机构。对于毕业后暂未就业的人群，可根据意愿将档案转回户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构，或按规定在原高校保留两年。这一机制确保了档案在任何阶段都有明确的接收主体。

　　辞职后的档案处理同样有迹可循。未再就业期间，档案应转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。若实现再就业，则根据新单位的性质，将档案转递至新工作单位或相应的流动人员人事档案管理服务机构。按照相关管理规定，流动人员人事档案可由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构管理，鼓励用人单位办理集体委托存档业务，以降低个人保管的风险与难度。

　　不转移档案会导致材料收集工作难度加大。当个人需要依据档案材料保障相关权益，或面临落户审核时，分散或滞后的档案管理可能无法及时提供服务支持。保持档案与工作流动同步，是降低后续办事门槛的基础操作。

　　查询档案现存位置可通过线上或线下两种渠道。登录全国人社政务服务平台，在“就业创业”板块的“跨省流动人员人事档案管理”专栏进行检索，前提是档案基础信息数据已上传至该平台。若线上无果，可直接致电户籍地公共就业人才服务机构，其联系方式一般可在平台查询获取。这两种方式能有效锁定档案当前所在的物理位置。

　　档案完整性是落户审核的前置条件。在提交正式申请前，务必对照各个阶段的履历，逐一核对材料是否已在档。发现缺失立即启动补办程序并归档，确保在进入人才中心审核流程时，档案内容能够完整支撑个人的教育与工作经历。上海落户的顺利通过，经常取决于这些看似琐碎却是比较重要的的细节闭环。