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　　想拿上海户口，工作是不是必须“一直”连着？这问题看着简单，实则藏着对社保连续性的误读。

　　很多人把“稳定就业”等同于“终身绑定”，其实政策核心盯的是社保缴纳记录。原文提到需连续缴纳满一年以上，这意味着断缴风险远大于换工作本身。只要社保链条没断，工作变动未必是死穴，但空窗期绝对是硬伤。

　　社保连续才是硬道理

　　落户门槛里，最直观的约束便是社会保险的连续缴纳状态。原文明确指出，这一时间底线为连续满一年。换句话说，连续缴纳社保是衡量申请人是否具备稳定就业状态的核心标尺。没有这份持续的资金流记录，所谓的“在上海工作”便缺乏官方认可的凭证。

　　这也解释了为何一份稳定的工作显得尤为重要。它不仅是收入的来源，更是社保不断缴的保障载体。若想在申请季顺利过关，确保在职状态与社保缴纳主体一致，且时间跨度覆盖规定期限，是基础中的基础。任何导致社保中断的职业空窗，都可能让之前的积累归零。

　　材料链条要闭环

　　光有社保记录还不够，居住与职业的双重证明缺一不可。原文提及，需提供在上海连续租房或购房的合同作为住址凭证，同时单位出具的职业证明也是必选项。这两类材料共同构建了“在此工作、在此生活”的事实闭环。

　　职业证明用于印证劳动关系，居住合同则锁定实际生活轨迹。两者结合，才能向审核端展示一个真实、立体且稳定的申请者形象。若只有工作而无固定居所证明，或仅有住所却缺乏在职背书，材料逻辑便会出现断层，增加审核的不确定性。

　　年龄、学历及收入等维度虽未在原文中展开具体数值，但作为可能的评估因子，它们与上述核心材料共同构成了完整的审核画像。政策口径或许会随时间微调，但“人岗匹配、居职一致”的逻辑主线一般保持连贯。

　　审批流程本身具有周期性，从提交到获批并非即时完成。这意味着申请人需提前规划时间轴，预留出足够的缓冲期以应对可能的补件或复核环节。匆忙递交经常因材料瑕疵或时间仓促而被动，理性预判进度更为稳妥。

　　上海落户政策看重的是持续且真实的贡献与融入。围绕上海落户政策的核心要求，守住社保连续性，备齐居住与职业证明，方能从容应对审核。