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　　很多人盯着社保基数看，却忽略了更底层的逻辑。主体一致性才是审核的第一道门槛。合同、社保、个税，三者若不能指向同一法律主体，后续所有努力都可能归零。

　　这种错位并非无解，但代价高昂。若是外包或派遣，缺了协议与资质证明，材料就会在预审阶段卡壳。即便是部分代缴，比如社保与个税分属不同公司，也需额外提交证明文件来解释这种分离。审核周期因此被拉长，反复补正成为常态，时间成本远超普通申报者想象。

　　纯粹代缴是红线。当工作单位未在上海注册，或身为自由职业者仅靠人力公司挂靠缴纳社保时，缺乏真实的劳动关系支撑。这类情况无法通过补充材料来弥补本质缺陷，通过审核的可能性极低，几乎等同于直接拒收。

　　理清上海落户政策中的这一关键细节，能避免大量无效准备。确认劳动合同签署方与实际缴费方是否一致，是启动申报前必须完成的自我核查。不要等到材料退回才意识到主体错位的严重性，前期厘清关系远比后期补救有效。