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　　社保转移并非简单的“线上点击”，而是涉及两地机构协同的线下流程闭环。许多申请人误以为只需在新城市开户即可自动合并，实则忽略了原参保地出具凭证的关键前置动作。

　　办理的核心逻辑在于“先迁出、后并入”。参保人需首先向原参保地的社保机构提出迁出申请，并获取打印版的养老保险参保缴费凭证。这一纸质或电子凭证是连接两地社保数据的唯一信物，缺失则无法启动后续合并程序。

　　持有该凭证后，方可前往现参保地的社保局提交异地社保合并申请。此时，原参保地机构负责办理转出手续，现参保地机构负责接收。这种双向确认机制确保了缴费年限与个人账户金额的准确划转，避免了因信息不对称导致的记录断档。

　　从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确了用人单位的登记义务。自用工之日起三十日内，单位必须为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未履行此义务，经办机构将核定其应缴费用。这一条款构成了社保关系建立与转移的法理基础，确保了个人社会保障号码（即公民身份号码）在全国范围内的唯一性与连续性。

　　对于灵活就业人员、无雇工个体工商户等非全日制从业人员，法律同样要求其主动向经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论就业形态如何变化，社保登记的及时性都是保障后续转移合并顺利进行的根本前提。未办理登记不仅影响当期权益，更可能为未来的跨地域流动埋下隐患。

　　理解上海落户政策中的社保要求时，需明确异地合并只是基础步骤。确保每一段缴费记录都能通过法定程序完整衔接，才是应对复杂审核口径的稳妥之道。