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　　外地派遣或不在沪纳税的分公司，常被误认为具备申报资格。这种认知偏差直接导致申请受阻。

　　主体资质与用工关系是审核的第一道关卡。劳务派遣关系中，实际用工单位无法直接办理，需由派遣机构代为申报。若存在人事代理或外包行为，则完全不具备办理条件。办事处及非独立纳税的分公司均被排除在外。即便社保个税在上海，只要劳动合同体现为外地派遣，依然不符合要求。申报单位的人事专员也必须是本单位正式员工，这一细节常被忽视却是比较重要的。

　　针对特定高层次人才，政策提供了直接落户通道，但门槛明确且量化。创业人才需获得首轮投资额超1000万元或累计超2000万元，持股不低于10%并工作满2年。创新创业中介服务人才需在技术转移机构连续工作2年，且近3年累计技术交易额超5000万元。风险投资管理运营人才要求为合伙人或副总裁及以上高管，且累计在沪投资达3000万元。企业高级管理和科技技能人才则需近4年内累计36个月社保基数达到上年度职工社平工资3倍，且个税累计缴纳100万元。

　　常规居转户路径对材料一致性有严格要求。申请人需提交身份证明、居住证申请表、城镇社会保险证明、个税完税证明、专业技术职务或职业资格证明、计划生育及无犯罪记录证明，以及住房凭证。所有材料必须由用人单位向人社部门申报。在本市行政区域内注册登记的公司，必须确保注册地在上海，这是申报的基本前提。

　　人才引进政策同样侧重学历、职称与业绩的匹配。具有博士研究生学历并取得相应学位，或拥有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，符合申办条件。获得省部级及以上部门奖励的人员，凭个人证书也可申请。参与国家或本市重大科技项目的负责人及团队核心成员，经主管部门认定后，亦在引进之列。这些条件强调专业业绩与岗位的相符性，目的是满足先进制造业和现代服务业的发展需求。

　　关于户口迁移的具体操作，涉及房产证、身份证、户口本等证件的流转。流程上需先经派出所审核，预计耗时20个工作日，随后领取有效期40天的准迁证。持准迁证回原籍办理迁移证，最后到迁入地派出所完成落户。整个过程环环相扣，任何环节的材料缺失或信息不符都可能导致退回。前期对材料完整性的核对显得尤为关键。

　　上海落户政策的核心在于通过户籍制度调整人才结构。无论是直接落户的高标准，还是居转户的长期积累，都体现了对能力业绩与合规性的双重考量。申请前务必厘清自身所属路径，确认单位资质与个人条件的匹配度，避免因主体不适格或材料瑕疵而延误时机。