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　　落户积分直接赋予，风投背书即享入户。这并非传言，而是上海为建设具有全球影响力的科技创新中心抛出的重磅橄榄枝。

　　政策风向突变

　　5月27日晚间，上海市政府正式发布《关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》。文件明确指向人才引育机制的创新：对于经市场主体评估的创新创业人才及其核心团队，将直接赋予落户积分标准分值。这意味着，传统的排队打分模式在特定领域被打破，市场价值成为新的衡量标尺。

　　更直接的激励在于“直接入户”。获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队，在本市管理风险资金达到一定规模且业绩明显的投资管理经营人才，以及市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才、业绩明显的企业家人才等，均被列入直接引进范畴。这一政策逻辑将人才评价权部分让渡给市场，以资本认可度作为人才含金量的佐证。

　　初创团队的现实考量

　　对于处于融资阶段的创业公司而言，这一变化直击痛点。英语流利说联合创始人胡愚人透露，其核心团队中约60%为非上海户籍，且多为高学历海归。虽然留学生落户已有优惠政策，但新政策对消除员工后顾之忧、降低因户口问题导致的人才流失具有实质意义。尤其对于有家庭、有子女的骨干员工，户口关联着子女教育与家庭稳定，是留住人才的关键筹码。

　　周末去哪儿CEO肖鹏也表达了类似观点。该公司核心团队中70%成员非上海户籍，且在招聘中常面临与北京等地竞争人才的困境。肖鹏认为，开放落户政策对初创企业极具吸引力，不仅能缓解招人难的问题，还能吸引有经验的“北漂”群体南下，调整上海的创业人才结构。公司HR表示，将在政策细则出台后第一时间跟进落实。

　　然而，户口并非对所有创业者都是刚需。人鱼线科技有限公司市场负责人Aki所在公司虽已完成Pre-A轮融资，但她本人并无落户计划。作为宁波籍人士，她在当地拥有土地权益及相应的社会资源，认为原有户口价值更高。这种个体差异表明，上海落户政策的红利释放虽大，但最终是否承接，仍取决于个人对地域资源与生活成本的综合权衡。

　　从宏观层面看，这一政策调整是对此前高层指示的回应。早在今年全国两会期间，上海方面已明确“人才是科创中心建设最重要的资源”。面对引才过程中的瓶颈与不足，上海试图通过打造科创中心的契机，以更具竞争力的制度安排汇聚全球英才。市场评估与直接落户的结合，正是这一战略意图的具体落地。

　　政策细节仍有待细化，但方向已定。对于意在申城发展的创业团队而言，理解并利用好这一市场化的评价机制，或许比单纯关注积分数字更为关键。