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　　社保断缴，落户资格直接清零？这并非危言耸听。许多申请人在规划路径时，经常忽略了不同通道对“连续性”的严苛界定，导致前期积累付诸东流。

　　上海落户政策的核心逻辑在于分类施策。投靠类与引进类在社保要求上存在本质差异，前者几乎零门槛，后者则对缴纳基数、连续时长及主体一致性有着精确到月的硬性约束。理解这一分野，是避免无效准备的前提。

　　对于通过亲属关系定居的人群而言，流程相对单纯。夫妻、子女或老人投靠，主要考核的是年龄达标与持证年限等身份要素。这类通道并不将社保缴纳作为前置条件，即便在上海期间未产生社保记录，只要符合法定的投靠资格与时限要求，依然可以顺利办理户口迁入。

　　一旦转向人才引进、留学生或居转户等主流渠道，社保便成为衡量稳定就业与贡献度的核心标尺。这些路径不仅要求社保处于正常缴纳状态，更对缴纳的连续性提出了差异化要求。部分通道允许累计计算，而另一些则强调近期必须无中断，任何细微的疏忽都可能触发重新计时的机制。

　　留学生群体需特别关注学历背景与社保基数的对应关系。若持有国内双一流高校或世界排名前500院校的学位，一般需在同一单位连续缴纳6个月1倍基数社保。而对于其他院校毕业生，标准则提升至同一单位连续12个月1.5倍基数。这里的关键词是“连续”与“同一单位”，中途更换工作或社保断缴，均会导致累积月份作废，必须从头开始重新满足时长要求。

　　居转户的社保策略则更为灵活，但也更具复杂性。选择中级职称路径者，社保无需严格连续，累计满84个月即可申报，但频繁中断可能在复核阶段引发关于就业稳定性的质疑。若走最近3年2倍基数通道，前四年可宽松处理，但最后36个月必须保持连续且基数达标。至于5年3倍基数方案，则对连续性没有强制要求，更适合收入波动较大但总额较高的申请人。

　　社保连续性是贯穿所有引进类落户的生命线。凡是被明确要求“连续缴纳”的情形，任何形式的断档都意味着之前的积累归零。特别是在离职换岗的空窗期，务必与前雇主和新单位确认社保衔接细节，确保缴纳记录无缝对接。从提交申请到最终公示结束，严禁变更工作单位或中断社保，这是维持审批效力的底线。

　　理清自身条件与对应通道的匹配度，比盲目堆积材料更为重要。在启动上海落户政策申请前，先核查社保记录的连续性与基数水平，确保每一步都踩在合规的节奏上。