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　　材料递交后遭遇退回，并非终点，而是审核逻辑的一次显性化提醒。许多申请人误以为只要凑齐纸质文件即可通关，却忽视了数据背后的隐性关联。

　　这种认知偏差经常导致反复补件，徒增时间成本。上海落户政策的核心在于信息的一致性验证，而非简单的材料堆砌。当复审环节出现阻滞，一般意味着社保、个税与劳动关系之间存在未被察觉的错位，或是关键资质核验未通过系统自动比对。

　　资格门槛与主体合规

　　申请积分的前提是持有有效期内的《上海市居住证》，并在本市合法稳定居住和就业。参保状态必须连续，申请当月需处于正常缴费状态，且前12个月内累计缴纳职工社会保险费满6个月，补缴情形不计入内。这一时间口径是硬性约束，任何断缴或补缴都会直接削弱申请基础。

　　用人单位的资质同样构成审核的第一道防线。只有在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的单位才具备申请资格。非注册在沪的办事处、未实际经营企业、个体工商户以及未在沪缴纳企业税的分公司，均被排除在适用范围之外。若单位在外省市设立分支机构，其工作人员也不属于积分申请对象。

　　材料链条的逻辑闭环

　　提交的材料并非孤立存在，而是需要形成完整的证据链。基本材料包括居住证、积分申请表、身份证明及户籍证明、劳动合同和单位营业执照。其中，劳动合同期限需在一年及以上，事业单位提供聘用合同，派遣人员还需额外提供派遣协议与岗位协议。

　　学历与职称材料的核验尤为严格。国内外学历学位证书需为国家认可，境外学历必须附带教育部留学服务中心的认证书。以自学考试、成人教育等途径获得的学历，需提供毕业生登记表或成绩单等学籍档案材料。职称或技能等级证书必须与所聘岗位相符，注册类证书需在有效期内。特别在外省市获得的三级及以上技能等级证书，必须通过全国联网查询系统或人社部门网站进行核验，无法在线验证的证书将不被采纳。

　　个税与社保的匹配度是另一大核查重点。申请人需提供近6个月的个人所得税完税证明。审核过程中，系统会重点比对社保缴费单位与劳动合同签订单位是否一致，以及社保基数与个税申报收入是否合理对应。若存在社保补缴、单位不一致或基数与个税严重偏离的情况，相应年限将不作为积分依据。

　　加分项的专项认定

　　年龄指标采取递减计分方式，56至60周岁积5分，每减少1岁增加2分，43周岁及以下可获得最高30分。社保缴纳年限每满1年积3分，但前提是正常缴纳且无补缴记录。

　　特定区域工作居住可享受专项加分。在临港新片区工作并居住，每满1年积2分，满3年后计入总分，最高20分；在“五个新城”及南北重点转型区域，每满1年积2分，满5年后计入总分，最高20分。这些区域范围由市委、市政府明确划定，目的是引导人口向重点发展区域集聚。

　　表彰奖励与投资纳税也是重要的加分渠道。市级机关及以上表彰奖励最高可得110分，但需由主办单位备案。投资纳税或带动本地就业积分，需提供验资报告、工商档案机读材料及近3年纳税明细或聘用本市户籍人员名单。创业人才与创新创业中介服务人才则需提供孵化器合同、备案证明及相应的工商税务材料。

　　流程节点与时效管理

　　积分申请遵循严格的线上预审与线下受理流程。申请人先通过系统进行模拟估分，达到标准分值后委托单位注册并提交申请。单位审核无误后打印申请表，递交至注册地的人才服务中心受理点。受理点初审材料齐全后出具收件凭证，并调阅人事档案进行核实。

　　审核周期一般为20个工作日，结果通过短信通知，也可登录系统查询。积分核定完成后，单位可在线打印《积分通知书》，或个人持居住证自助打印。积分有效期与居住证有效期一致，居住证签注过期或被注销，积分自动失效。若持证人情况发生变化导致积分下降，人社部门将予以扣减并告知。

　　对于审核结果有异议的，可向原受理机构申请复核，对区级复核结果仍有异议的，可向市人才服务中心提交二次复核申请。整个过程中，提供虚假材料将面临严厉处罚，个人可能被取消申请资格并纳入失信记录，单位则面临罚款及禁止代办积分的后果。

　　理解上述规则的核心，在于把握上海落户政策中对于真实性和一致性的严苛要求。每一次材料提交，都是对个人职业轨迹与合规状态的全面体检，唯有确保各环节数据严丝合缝，方能顺利推进。