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　　盯着“中级职称”找路径，方向可能偏了。原始信息里压根没提职称落户的细则，反而全是留学生回来的事。

　　把目光转回留学生群体，政策口径其实有松动。海外停留时间从270天砍到180天，门槛看似降低，但背后的社保基数和学历认证逻辑才是硬约束。别被标题误导，得看清实际适用的赛道。

　　境外停留与学历认可

　　以前要求在海外待满270天，现在只需180天。这个变化直接影响了时间规划。不过，并非所有留学经历都被认可。通过转学分方式出国、原本在国内就读的学生，一般无法获得落户资格。例外情况是最高学历为硕士，且本科阶段转学分的情况，这部分人群不受影响。学历认证必须走官方渠道，第三方平台的证明不能替代留服认证。

　　成绩单的提交形式也灵活了许多。学校官方出具的纸质版自然是首选，但如果学校官网提供下载入口，电子版成绩单同样被接受。关键在于材料的真实性和可核验性，而不是纸张本身。

　　社保基数与硬性门槛

　　落户不是光有学历就行，社保和个税必须匹配。参考2026年7月2日公布的城镇单位就业人员平均工资，留学生回国后缴纳的社保基数必须达到相应标准。这意味着，工资流水、个税申报和社保缴纳记录三者必须一致，且数值达标。任何一项缺失或低于要求，都会导致审批受阻。

　　关于补贴和优惠，不同学历层次差异明显。QS前100名校毕业生，若学位获得时间未超过2年，有机会申请住房补贴。硕士和博士的补贴额度不同，博士前三个月每月可达3000元，硕士则相对少一些。购车方面，购置税减免也是一项实际福利。创业人才若入选浦江人才计划，最高可获50万元补贴。这些真金白银的支持，目的是降低落地成本。

　　办理过程中，还需前往街道事务受理中心申领就业创业证。这一步常被忽略，却是必要环节。材料准备上，单位营业执照、介绍信等基础文件不能少。核心在于确保主体一致性，即合同签署方、社保缴纳方和个税申报方必须为同一单位。

　　上海落户政策的细节经常藏在执行口径里。留学生路径虽有时间缩短的红利，但对学历背景和社保基数的审查并未放松。理清自身条件，对照停留时间和学历类型，才能避免无效准备。