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　　满心以为材料齐备，结果却是退回通知。这种落差在上海落户政策申请中并不罕见。

　　许多申请人忽视了细节的严丝合缝。社保与个税的微小错位，或是档案里缺失的一纸证明，都足以让长达数年的积累归零。审核逻辑并非简单的材料堆砌，而是对时间线、主体一致性的极致校验。一旦关键节点出现断层或矛盾，系统判定经常直接且冷酷。

　　社保个税匹配是硬门槛

　　曾有申请人因2026年3月缺失个税记录，导致后续累计月份无法有效认定。即便居住证年限满足要求，但社保缴费基数与个税缴纳情况必须严格对应。特别是在适用“7年无中级职称”通道时，过去4年内累计36个月的2倍社保期间，不能存在补缴或欠税情况。剩余年份的社保基数也需保持在1倍以上，且每一笔缴纳都要有合理的个税支撑。任何月份的脱节，都会从累计时长中扣除，甚至导致重新计算起点。

　　解决此类问题的唯一路径，是确保社保与个税在时间和金额上的逻辑自洽。若出现断档或不匹配，只能等待新的合规月份积累完成后，再次发起申报。这要求申请人在日常工作中，时刻关注每月的扣缴明细，确保两者同步更新。

　　人事档案不容有失

　　档案审核退回是另一类高频问题。某案例中，申请人因档案内缺少此前国企事业单位的辞职证明材料，被要求补充。档案不仅是履历的记录，更是身份流转的法律凭证。无论是居转户还是其他落户途径，档案的完整性都是前置条件。积分办理阶段查档发现的问题，若在落户阶段仍未解决，将直接阻碍进程。

　　对于档案存在“死档”风险的情况，需根据具体成因处理。毕业后未按时归档、人才机构留档超时未缴费、或自带档案袋开封等情形，均需联系原单位或人才服务机构进行核实与补正。跳槽人员若在原单位留档未转，也需协商办理转递手续。前期花费时间理顺档案关系，远比申请被退回后补救更为高效。

　　申报材料细节决定成败

　　个税截图不完整也是常见的退回原因。部分申请人仅截取汇总页面，未按系统要求提供完整的年度明细。正确的做法是依据自然人税收管理系统的指引，逐月或逐年完整截取扣税明细，确保信息可追溯。需厘清“零申报”与“无申报”的本质区别。零申报是合规的纳税行为，表明收入未达起征点但已履行申报义务；而无申报则是未履行纳税义务，属于违规行为，将直接导致落户资格丧失。

　　工作经历的连续性同样关键。频繁跳槽导致的社保、个税中断，若在简历中未如实体现为待业经历，会造成时间线断层。填写工作经历时，应从最后全日制学校毕业起连续填写，确保每个时间段无缝对接。任何隐瞒或跳跃式的填写，都会在背景调查中被识别，进而影响审核结果。

　　面对上海落户政策的严格校验，唯有确保每一份材料的真实、完整与逻辑闭环，才能避免不必要的波折。