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　　很多人盯着社保基数猛冲，却忽略了人才引进里那个更硬的门槛：试用期。哪怕工资再高，合同还在试用期内，随调申请照样会被卡住。

　　这种因小失大的情况并不少见。除了本人，配偶若想在落户时同步随调，双方都必须处于正式录用状态，且合同在有效期内。一旦忽视这个细节，不仅耽误时间，还可能因为材料不齐被退回补正，打乱整个申报节奏。

　　网办预审与现场递交

　　上海人才引进的申办流程，如今主要依托“一网通办”系统运行。经办机构收到电子材料后，会先进行预审。如果材料不全，会一次性告知需要补齐的内容；若材料齐全有效，则通过预审，并通知用人单位去现场递交书面材料。这一步看似简单，却是后续审批的基础。

　　现场受理后的5个工作日内，人社部门或经授权的相关部门会完成初审。紧接着，市人力资源社会保障部门会在10个工作日内对通过初审的材料进行审核。这两个时间节点构成了审批的核心周期，申请人需密切关注系统状态，以便及时应对可能的补材要求。

　　审核通过后，合格人员的信息会在相关政务网上公示，接受社会监督，公示期为5天。若公示期间无异议，市人力资源社会保障部门将通过数据共享，把审核信息发送至市公安部门。相关人员只需按公安部门的要求办理户口迁移手续即可。

　　重点机构与企业家的硬指标

　　并非所有企业都能走人才引进通道。所谓的重点机构，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位，以及在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其投资设立的具有独立法人资格的研发中心。只有身处这些平台，才具备申办的主体资格。

　　对于企业家而言，路径更为具体。作为本市企业的法定代表人（董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人，若企业连续3年每年营业收入利润率在10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元，可直接申办。科技企业则要求连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额同样不低于1000万元。

　　家属随迁的材料准备也需严谨。未成年子女随迁需提供《出生医学证明》和户籍凭证；16周岁及以上的普通高中在校生，还需额外提供学籍凭证。配偶若随调或随迁，则需提供在沪参加社会保险凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。

　　诚信是落户申请的底线。人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度。单位和个人必须书面承诺信息及材料的真实性。一旦发现隐瞒、弄虚作假或提供虚假伪造材料，将被列入失信名单，视情节轻重暂停甚至取消申请资格，严重者还将纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　梳理清楚上海落户政策中的流程节点与硬性条件，能有效避免非必要的等待。从预审到公示，每一步都环环相扣，确保材料真实、状态合规，才是顺利获批的关键。