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　　想在上海扎根，户口经常是那道最硬的坎。

　　不少非沪籍毕业生将目光锁定在应届生落户通道上，认为这是成本最低、速度最快的路径。然而，这种“捷径”并非对所有人开放，其核心在于严格的打分机制与主体资格限定。若对政策细节缺乏精准把控，极易因材料瑕疵或身份不符而错失窗口期。理解这一逻辑，是规划落户动作的前提。

　　应届生落户的核心门槛

　　该路径主要面向列入国家统一招生计划的全日制应届毕业生。申请的关键在于用人单位资质与个人条件的双重匹配。企业需满足注册资金、纳税记录及社保缴纳等硬性指标，且不得存在高额离职率等异常情形。个人方面，必须在校期间未建立劳动关系，社保缴纳起始月需晚于毕业月份，并已与单位签订就业协议。定向、委托培养或在职培养的毕业生，一般不在受理范围内。

　　评分标准是另一大重点。虽然每年的具体分值可能调整，但参考往年的72分达标线具有现实意义。加分项包括学历学位、外语水平、计算机技能、荣誉称号及竞赛奖项等。荣誉与奖项必须在最高学历期间获得，本科阶段的成果在硕士申请中一般无效。只有发明专利可作为加分依据，实用新型专利或专利变更后的发明人身份，经常无法计入分数。

　　常见误区与材料规范

　　许多申请人容易混淆留学生落户与应届生落户的边界。境外高校毕业生不适用应届生通道，需走留学生落户流程。在材料准备上，就业协议书（三方协议）不能少，劳动合同不能直接替代。外语证书方面，六级与专八分值相同，不可累加，提供其中一项即可。竞赛奖项需为国际性或全国性指定赛事，地方赛区或专项竞赛未必被认可。

　　劳务派遣人员同样被排除在外。政策明确规定，中介机构派遣人员不属于申办范围。这意味着，合同主体、社保缴纳方与个税申报方必须保持一致，任何环节的错位都可能导致审核退回。对于专利加分，申请人必须是首次申请时的发明人，后续变更增加的名字不具备加分效力。

　　上海落户政策的执行细节随年度微调，评分办法一般在年中公布。在正式文件出台前，参照上一年度标准进行自我评估是较为稳妥的做法。关键在于提前梳理自身条件，确认用人单位资质，并确保所有材料的时间线、主体信息严格一致。唯有如此，才能在有限的窗口期内，最大化提升申报成功率。