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　　上海落户政策近期有所调整，针对应届毕业生的申请条件和材料要求引发了不少关注。如果你正在准备落户材料，尤其需要留意用人单位资质、劳动合同主体及时间线是否一致等关键环节。

　　常见疑问集中在适用人群范围、材料提交主体以及特定区域就业是否符合新政要求。例如，并非所有在沪工作的毕业生都自动纳入放宽政策，需结合毕业院校、就业单位性质及签约形式综合判断。

　　应届生落户核心要点

　　用人单位是申请主体，需一次性提交完整材料包。材料链条需确保个人信息、学历证明、就业协议与社保缴纳记录在主体和时间上相互印证，避免因派遣用工或合同主体不符导致退回。

　　（1）申请材料需覆盖学历、就业、语言能力及可能的附加证明，如奖项或专利；

　　（2）仅限上海高校应届研究生在五个新城或自贸区新片区就业且签订一年以上劳动合同的情形适用直接落户；

　　（3）劳务派遣、中介机构签约人员不在受理范围内，即使工作地点符合区域要求亦不例外。

　　问：外地高校应届研究生能否享受此次放宽政策？

　　答：不能。该政策明确限定为上海本地高校毕业的应届研究生，其他省市毕业生需参照其他落户路径。

　　问：今年6月已开始缴纳社保的2022届毕业生是否适用？

　　答：若符合区域和单位条件，且用人单位已完成前期资格登记，仍可适用。但需注意，单位须在规定截止日前完成重点扶持资格申报。

　　问：留学生在临港新片区工作是否可按此政策直接落户？

　　答：不适用。此项放宽仅面向上海市高校应届研究生，留学归国人员需走留学生落户通道。

　　推进落户申请前，建议先核对单位是否具备申报资格、劳动合同是否与社保个税主体一致，并确认材料时间线无断缴或错位。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。