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　　非上海生源应届高校毕业生若计划在沪就业并申请落户，需关注相关政策对用人单位资质、个人资格及材料准备的具体要求。该路径聚焦于毕业时间、劳动关系状态与单位合规性等关键维度，适用于符合条件的本科及以上学历毕业生。

　　常见误区是认为只要学历达标即可直接申请，实际上还需同步满足单位注册资金、合同期限及社保缴纳主体一致性等多重条件。尤其要注意的是，在校期间如有社保缴纳记录或存在人事聘用关系，可能影响申请资格，建议先核对时间线衔接与材料链条是否完整。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　一、适用对象与基本前提

　　适用于列入国家统一招生计划的普通高校应届毕业生，包括取得学士、硕士或博士学位者，且毕业后拟在沪就业。申请人须已完成学业并获得相应毕业及学位证书，不属于定向或委托培养类型。

　　二、用人单位与个人双重要求

　　用人单位需为本市行政区域内的党政机关、事业单位、社会团体，或符合产业发展方向、信誉良好且注册资金不低于人民币100万元的企业。个人方面，须无在校期间的劳动关系或社保缴纳记录（自主创业担任法定代表人并由该企业缴保的除外），并与合规单位签订一年及以上劳动合同，派遣类用工不被受理。

　　三、材料提交与随迁说明

　　申请需由用人单位一次性提交全套材料，包括户籍申请表、个人信息表、推荐表、就业协议、成绩单及相关证书等。家属不能同步随迁，但落户完成后可立即为未成年子女申请投靠；配偶及父母需按常规投靠政策另行办理。

　　问：在校期间曾短暂实习并由公司代缴过社保，是否影响申请？

　　答：若在最高学历就读期间存在社保缴纳记录，通常视为已建立劳动关系，可能不符合“未缴纳社会保险”这一条件，建议先确认缴费主体与时间是否与学籍阶段重叠。

　　问：单位注册资金刚好100万元，是否满足要求？

　　答：注册资金达到人民币100万元（含）以上即符合门槛，但还需结合单位行业属性、信誉状况等综合判断其是否属于政策支持范围。

　　完成落户后，可依据户籍状态推进后续家庭成员的投靠申请，建议提前梳理子女出生证明、亲属关系材料等以衔接后续流程。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。