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在找工作的时候，总会听到应届毕业生和往届毕业生这两个词。那么，什么是往届毕业生呢？下面小编整理了一些相关信息，供大家参考！

什么是往届毕业生

指非应届毕业的(复读)学生(往:往年以往之意)

应届生即当年毕业的学生，以区别从前毕业的往届生。

1应、往届生（高中毕业生）：在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性左边加分右边和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

2应届生（大学毕业生）：应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

毕业一年是应届生还是往届生

我认为算应届生，毕业一年内，只要下一届的学生还没毕业，就还是应届生。

应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

应、往届生在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性左边加分右边和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

应届生和往届生就业时有什么区别

正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道，要求也不相同。对于应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求转业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。

对于往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。

你说往届生不好找工作，恰好和实际情况相反。同样的岗位，经验者比应届生自然竞争力强很多，只不过应届生对于薪资的要求比较低，都本着先就业再择业的原则，所以不挑剔工作，导致就业率比往届要好些

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