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　　齐鲁网·闪电新闻3月7日讯记者从威海市人力资源和社会保障局了解到，为加大博士后招收数量，充分发挥博士后制度在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才、促进“产学研用”结合方面的独特作用。2020年，威海市博士后科研工作站和省博士后创新实践基地设立单位（以下简称“设站单位”）计划面向海内外公开招聘优秀青年博士开展博士后研究工作。

　　经过近20年的积极探索和创新发展，威海建有博士后科研工作站17家、分站8家、省级博士后创新实践基地18家，已经成为威海市培养、引进和使用高层次创新型人才的重要载体和平台。依托这些平台，累计引进博士后116名，现在站66名；据不完全统计，博士后及其导师团队先后获得省级以上科技奖励40余个，其中，威高集团、迪沙药业、泰祥集团等多家设站单位的博士后参与的项目荣获国家科技进步奖二等奖；博士后人员承担的多项科研成果填补了国内空白，直接经济效益达40多亿元，为推动“人才强市”“新旧动能转换”等重大战略实施发挥了重要作用。

　　博士后招收条件

　　1.年龄一般在35周岁以下。申请进入工作站、人文社会科学领域或人才紧缺基础薄弱的自然科学领域流动站的人员，年龄可适当放宽，具体进站年龄以设站单位实际要求为准；

　　2.获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，身体健康；

　　3.定向委培、在职人员以及现役军人身份的进站人员需脱产从事博士后研究工作；不招收党政机关领导干部从事博士后研究；

　　4.上述各项为申请博士后进站基本条件，同时需满足设站单位要求的专业、技能和其他资格条件。

　　招收类型

　　威海市博士后招收类型主要有工作站联合招收、基地联合招收等2种基本招收类型。

　　招收人数

　　2020年度，威海市设站单位拟招收博士后研究人员49名左右。

　　政策待遇

　　1.工资待遇。参照原人事部、财政部《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（国人部发〔2006〕89号）执行，或由设站单位与博士后研究人员双方协商确定，按照事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议执行。

　　2.社会保险。博士后研究人员享受设站单位职工待遇，其福利待遇、成果转化奖励等按照合同或协议执行。设站单位按有关规定为博士后研究人员缴纳社会保险费。

　　3.专业技术职务任职资格。对进站前未进行过职称评定的博士后人员，设站单位予以认定中级职称。在博士后科研工作站从事科研工作的在站博士后研究人员，以及出站后留在威海工作的博士后研究人员，按照人事管理权限组织参加职称评审和岗位竞聘，其在站期间科研成果可作为首次参加职称评审及在站或出站后岗位竞聘的依据。

　　4.合同管理。设站单位应按单位性质与博士后研究人员签订事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约责任等内容。其中，博士后研究人员为在职人员的，设站单位还应与博士后研究人员及其所属单位签订协议，明确各方的权利义务等事项。

　　5.进站档案及户口管理。博士后研究人员在站期间纳入设站单位人事管理范围，无在职单位的人员进站后应将人事档案转至设站单位，可在设站单位所在地落集体户常住户口。

　　6.经费资助。博士后站（基地）每招收1名博士后进站（基地）并按规定开题后，由同级财政一次性给予5万元的项目启动资金“基础资助”，各区市已有相关博士后资助政策的，按支持力度较大的政策执行；市级财政择优给予最高15万元项目启动资金“重点资助”；在站(基地)博士后人员经设站单位申报获得国家、省博士后科研项目资助后，由市级财政按1:1比例给予配套奖励；在站的博士后人员享受全职在威工作的博士研究生待遇，每人每月给予5000元生活津贴；博士后人员出站后6个月内留威工作并落户、缴纳社会保险的，由市级财政给予20万元安家补贴。

　　博士后人员符合国家和省相关博士后资金资助等申报条件的（详情参阅“威海博士后”wh-bsh），可通过设站单位申请相应经费资助。

　　申请程序

　　威海市博士后设站（基地）单位将坚持“公开招收，择优录取”的原则，公开、公平、公正地招收博士后研究人员。有意申请者，请参照附件要求，通过联系电话或电子邮件联系设站单位联系人，明确应聘资格条件、申请材料、薪酬待遇等具体内容，具体内容以设站单位实际要求为准。

　　闪电新闻记者肖梦凡威海报道