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最近，粉丝李先生很犯愁，这是为什么呢？

李先生的学历学位是研究生硕士，就职于重点机构名单内的A企业里。最近，李先生有意向跳槽到同是重点机构名单内的B企业。未来拥有更大的平台、更好的发展、更高的工资，本应该是一件让人高兴的事情，但是李先生却开始苦恼了。原来，李先生准备走引进人才落户上海，还未满一年，提前换工作，岂不是要重头再来？

李先生的疑问，也是不少粉丝询问过左边陆老师右边的问题：入职重点机构，走引进人才落户上海，工作年限可以累计吗？

其实，上海市人社局官网早已给出过明确的答复：重点机构工作年限，可以累计！

但是，需要注意：

不同重点机构的工作年限累积，必须满足前后两家都是重点机构！

也就是说：从一家重点离职后，到另一家重点就职，这样的情况下，工作年限才可以累计，硕士一年、本科两年后，即可在当前就职的重点机构内，走引进人才落户了！

所以李先生完全符合条件，可以在B企业继续累积年限，满足条件后，在B企业申请人才引进落户上海。

李先生的情况虽然可以满足人才引进落户条件，但是，仍有部分运气欠佳的粉丝，却因为换单位，导致引进人才落户失败了。这是为何？

左边陆老师右边分析下来，有两种原因。

原因一企业“配额制度”

虽然官方已经给出了理论上可行的答复，但左边陆老师右边提醒：实践终是大于理论！虽然新出台的落户新政取消了名额制度，改为条件管理，只要符合条件就可以申请。但是在实际操作上，还是要以单位人事规定为准，比如公司如何“配额”。

所谓“配额”，体现在重点机构对于“紧缺急需”核心人才的认定上。从公司组织架构，到个人岗位业绩方面综合评估。由于企业的核心岗位是有限的，所以，在某种意义上间接限制了人才引进数量。

比如：引进人才要求“本科理工学士从事技术岗，非理工学士需要满足总监及以上管理岗位”，但就管理岗位而言，在公司的组织架构里，鲜少存在同一公司两个或两个以上财务总监同时申报人才引进。

正是因为重点机构的员工人数众多，企业为了更好地管理人才，企业内部会自行分配人才引进的名额人数、先后顺序等。种种因素下来，就形成了我们常说的人才引进“配额”。

左边陆老师右边建议在换工作入职前，尽量就和单位人事协商好，以免耽误落户！

原因二企业资格失效

引进人才可以看作公司直接能带给员工的福利之一，企业进入重点机构动态管理名单，员工落户多了引进人才的选择，落户时间直接缩短。

反之，企业不再是重点了，也会影响原本打算走引进人才落户的员工。

企业经营不善、高新技术成果转化项目未能正常运营或超出认定有效期等各种因素，都可能造成这一结果。如果在企业失去资格前未成功落户，那么很遗憾，这段工作经历无法作为引进人才年限累积，只能剔除。

注意：高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

左边陆老师右边建议在入职前，多了解企业情况。或者，尽快重新寻找重点机构，累计完成年限，尽早办理！（如果不确定公司是不是重点，欢迎咨询）

引进人才新政确实增加了员工和企业之间的黏度，员工和企业一荣俱荣，员工落户，一半靠自己，一半靠公司，所以想要走引进人才落户，更要多了解自己的单位，做好时间规划！最后，左边陆老师右边再友情提醒大家：在离职、入职时，社保基数也一定要小心注意！千万不要让社保基数变成申请失败的最终原因！

有任何关于上海户口、居住证、学历等问题，欢迎评论区留言！落户路上我们与你一路同行，相信我们，让你落户快人一步。