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想要在上海满足落户条件，那么缴税一定是最至关重要的。即使这样还是会有很多人没能正确的缴税，那么问题到底出在哪里呢？今天左边孙老师右边就就带你去看看这四种常见的缴税陷阱。帮您成功远离这些障碍，从而达到满足落户上海的条件！

常见的情况有3种

1、人事外包或者派遣类型：社保由派遣公司缴纳，例如中智和外服，个税由实际工作公司缴纳。这种情况应届毕业生落户是不承认的，其他落户方式是需要提供三方协议用来证明这个人、公司、人事外包公司三者之间的关系的材料。

2、总公司和分公司关系：劳动合同在分公司或者总公司签署，社保缴纳在分公司，个税则缴纳在总公司，又或者社保缴纳在总公司，但个税缴纳在分公司。这里要注意的是总公司和分公司必须是上海注册的才可以被承认。

3、完全不同公司分开缴纳：这种情况是最严重的，会直接导致落户被拒绝（除投靠）

这种情况也有两种

1、社保缴纳基数低于个税缴纳的，这种情况较为容易理解，尤其是计算提成奖金的岗位，一般没有问题。

2、社保缴纳基数高于个税缴纳的，这种情况很难给予解释，必定会成为不能满足落户上海条件的重要因素。

这种情况常见是指，在除本人目前社保缴纳公司的收入之外还有其他公司的收入，也就是说有不同公司的多份收入。

按照根据《个人所得税法》的规定，纳税义务人兼有税法第二条所列的两项或者两项以上的所得的，按项分别计算纳税。

但是常见的是各个单位的一些资格不深厚的财务工作者并不会协商到一个单位去申报，是各报各的。

发生这种情况的需要到其中一家公司所在的税务部门申请合并报税（可能产生滞纳金）。具体合并报税手续这里不重点阐述。

这种情况也有发生，但是不算常见。有的企业月度申报均为0，但是季度时，为员工申报突然很高，较为常见的是发生在季度奖金之类的情况。

如果这样申报符合你的实际情况当然是可以的，但是与实际情况是不同的，这就没办法补救了。

落户上海对于社保个税不单单有缴纳基数的要求，而且会有保持一致的要求。