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绿水青山、四季如春的绿春

青山巍峨苍郁

峰峦叠嶂，碧水长流

夏无酷暑，冬无严寒

气候温和，四季如春

地势中部高，四周低，最高海拔2637米，最低海拔320米。

气候垂直变化明显，具备北热带、南亚热带、北亚热带、中亚热带、南温带、中温带等六种气候类型。

县城海拔1640米，年均气温16.6℃，全年无霜期340天。素有“哈尼山乡”“山水画廊”“滇南春城”“天然氧吧”的美称！

怎么样？

心动了吗？

还有好政策，看过之后你确定你不来？

如何让“人才”助力乡村振兴？

近日，绿春县出台了

《绿春县“绿春振兴”人才激励计划（试行）》

为乡村振兴添力

下面，让我们隆重为你推介！

坚持“保姆式”优质服务，积极引进高层次人才

建立人才服务保障绿色通道，对各类高层次人才提供“保姆式”优质高效服务。引进的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、高级经营管理人才签订5年以上合同，工作满1年，县级财政一次性分别给予10万元、8万元、5万元、4万元的奖励；按月分别给予4000元、3000元、2000元、1000元补贴，连续补贴5年；工作满5年的，县级财政一次性分别再给予5万元、4万元、3万元、2万元生活补贴。对各类全职人才实施更为便捷的落户政策，其配偶随迁在我县居住或愿在我县并通过相关部门协调落实工作的，每月发放1500元生活补贴。

坚持分类定岗原则，有序引进紧缺急需人才

围绕《绿春县引进高层次急需人才和紧缺人才暂行办法》，健全完善人才“一键式、一站式、一条龙”全程服务制度，分类定岗，主动对接拟引进人选，进行接洽、考察，建立人才服务保障绿色通道。采取直接引进紧缺人才方式，到2025年引进50名左右本科及以上学历紧缺人才。原则上应是国家“211”“985”工程中所指重点建设高等学校学历，引进人员聘用为事业单位正式在职在编工作人员，签订在绿春工作服务期不少于5年（含试用期），引进人才一次性给予10万元生活补贴。采取柔性引进急需人才方式，到2025年引进10名左右高级职称的优秀医学类专家、学科带头人、急需紧缺专业人才到绿春县开展智力服务。柔性引进人才与用人单位签订服务协议不少于5年，每年在我县工作时间累计不少于3个月的，每年给予用人单位20万元的经费补贴，用于柔性人才到绿春工作期间的交通、食宿补贴以及工作经费补贴等。

坚持外引内培原则，储备专业化青年党政人才

积极拓宽和畅通专业化干部的选用视野和渠道，按照分层分类、重点培养、梯次储备、外引内培的思路，不断推进专业化青年党政人才储备。引进20名左右知名高校毕业的全日制博士、硕士研究生，博士研究生年龄不超过40周岁，硕士研究生年龄不超过35周岁，特别优秀的可适当放宽年龄；中共党员优先，本科在“双一流”大学A类高校的优先，就读本科以来担任过学生干部的优先。引进人员聘用为事业单位正式在职在编工作人员，需承诺在绿春工作服务期不少于6年（含试用期）。分别给予博士、硕士研究生每人20万元、10万元补贴（按第1年50%，第4年30%，第6年20%的比例发放）；按月分别给予600元、300元生活补贴，连续补贴6年。引进人员由县委人才工作领导小组办公室统一备案，县委组织部按基层、专业部门、综合部门等多岗位历练模式进行跟踪培养，并适时到各用人单位进行分析研判，结合平时、年度考核结果，按成熟度确定调任公务员人选名单。达到调任资格条件的，由各用人单位主管部门党委（党组）推荐拟调任名单报县委人才工作领导小组研究同意后，由县委组织部上报州委组织部调任。

坚持人岗相适原则，推行科技副乡镇长制度

结合“一县一业”示范县建设，从农科、水务、发改等部门，有序选派副科级事业科技干部到乡（镇）挂职副乡镇长，挂职时间原则上不低于1年，不占所在乡镇领导班子职数。事业科技干部挂职期间，原职务、职级、行政关系保留，工资、福利供给渠道不变，按原单位同级干部对待，如遇事业单位改革、人员分流等情况，原单位必须首先确保挂职事业科技干部的岗位。县财政为选派的事业科技干部在挂职期间每人每年提供1万元的补贴经费，作为交通、伙食补贴以及工作经费补贴。县委组织部对挂职期间的表现进行跟踪，挂职期满半年以上的计入基层工作经历，对表现突出的事业科技干部在调任公务员工作中同等条件下优先考虑。

坚持择优选聘原则，补齐社会事业短板

坚持择优选聘原则，补齐教育、医疗、卫生等社会事业短板。有序引进50名35周岁以下，重点大学或教育部直属重点师范大学全日制优秀本科毕业生。引进的人才应取得相应学段的教师资格证，引进后连续、全职在绿春工作服务不少于5年，给予5万元生活补贴（按第1年50%，第3年30%，第5年20%的比例发放）。引进50名40周岁以下，医学院校医学类全日制优秀本科毕业生到县乡医疗卫生机构工作。人才引进后连续、全职在绿春工作服务不少于5年，给予10万元生活补贴（按第1年50%，第3年30%，第5年20%的比例发放）。

实行农业科技特派员选派机制，培育拔尖乡土人才

探索建立绿春县农业科技特派员选派机制。农业科技特派员重点从绿春籍中涉农专业的大中专毕业生中选任，农业科技特派员每人每月工资3000元，所需经费纳入县级财政预算，由县级财政按月发放。农业科技特派员任期三年，每年考核认定一次，当年考核不合格的，另行选派，考核合格的，期满可重新参加选任。培育绿春拔尖乡土人才。参照《绿春县拔尖乡土人才培养工程实施办法（试行）》要求，规范绿春拔尖乡土人才的选拔、培养和管理工作，积极探索乡土人才评价机制，培育认定50名左右优秀的农业乡土人才授予“绿春拔尖乡土人才”称号，通过扶持培养，使各类乡土人才在农村社会发展中的服务能力、经营能力、管理能力和引领能力、带动能力、示范能力不断得到提升，促进拔尖乡土人才脱颖而出。选拔认定的“绿春拔尖乡土人才”，每人给予1万元的生活补贴。动员社会各界力量积极主动参与到拔尖乡土人才培育工作中，鼓励爱心企业捐资捐款，助力拔尖乡土人才培育工作健康有序发展。

实行在职干部能力提升激励机制，支持本土青年人才研修深造

鼓励全县在职干部参加专业化学历提升教育，支持攻读国民教育系列的全日制和在职硕士、博士学位，对三年计划期内考上的，学习期间工资及其他待遇不变，取得全日制研究生学历和硕士学位证书两证的给予本单位一次性2万元工作经费补贴，取得全日制研究生学历和博士学位证书两证的给予本单位一次性3万元工作经费补贴。各单位应积极支持青年人才研修深造，干部职工攻读在职研究生期间，原单位要做好就学保障工作，支持干部职工到校参加面授和在职自学，原单位不得以工作等原因为由影响干部职工研修深造。

实行高层次人才住房服务保障机制，建成“人才驿站”

坚持“政府主导、社会参与、市场运作、只租不售、周转使用”的原则建设人才驿站。进一步优化绿春县人才集聚环境，解决各类优秀人才住房需求，积极探索高层次人才住房服务保障机制，更好地发挥住房在引才留才方面的激励保障作用，提供给通过各种方式引进到我县工作暂无住房的高层次（高学历、高技能）人才等各类优秀人才作为周转性住房使用。引进的高层次人才、紧缺人才、青年党政人才可根据实际免费居住人才驿站2年。

实行以奖代补机制，建立县级创新研发平台

鼓励高校院所、产业园区及企事业单位到我县组建各类创新研发平台。组建县级以上重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心等创新平台的，按实效给予10万元以上经费支持；对组建的县级以上专业技术人员继续教育基地按实效给予一定经费支持。2022年计划组建茶叶工作站和绿春县生物多样性研究人才工作站2个专家工作站，投入资金10万元/站。

实行乡村振兴人才评先评优机制，激发乡村振兴人才活力

每年开展一次乡村人才振兴评先评优表扬活动，给予在实施乡村振兴中表现突出的优秀乡村人才一次性奖励，同一事迹和成就不重复参选。每年按计划表扬一批最美天使、辛勤园丁、拔尖乡土人才、边关先锋卫士、最美志愿奉献团队、担当实干人才、乡村振兴人才等在一线工作中表现突出的乡村振兴人才，其他需表扬人才按需作适当调整。

绿春

这个山青水秀，四季如春的哈尼山乡

正如她美丽的名字“绿春”一样

没有现代工业文明的污染

这里的山，这里的水，这里的民族文化

都是绿色的，原生态的

这是一片干事创业的热土

欢迎各路英才

来源：绿春县融媒体中心

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