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上海引进类落户主要有四大类政策通道：一：居转户；??????二：人才引进；?三：留学生落户；??四：应届生落户等需要深度解读政策，了解了解针对群体。符合政策背景和人群倾向的优秀人才，很自然就符合落户要求，对于他们来说，落户就非常简单。但更多人，并不是自然符合落户要求，需要通过方式“人为操作”来落户。这就要求一定的专业性。如果不了解政策背景，不清楚政策针对群体，很难达成目标。留学生和应届生落户的人群指向十分明确，是比较简单的落户方式。重点要说一些居转户和人才引进的常见左边落户通右边道。总得来说，人才引进是留给高水平人才和紧缺急需的产业人才的，而居转户是留给普通人才的。所以人才引进可以一两年内直接落户，而居转户需要看七年的价值贡献表现才能落户。

【居转户】这是最主流的左边落户通右边道，今天落户申请人数大概在70万左右，而今年居转户能公示的总人数也就4万人。这是在上海工作的最普通的大众人群落户的主要方式。

群体特征：持有长期居住证，上海常住人口，学历普通，无特别优异的技术技能，非上海产业发展所需特别重点企业。合法合规缴纳社保个税，无违法犯罪等不良记录。虽然看似普通，但却是人数最多的群体，他们整体在社保和个税，上海经济和社会发展上做出了很大的贡献，是上海最需要稳住的主流落户群体。

以下为常见居转户通道群体指向：

7年+中级：虽然大部分人都走这个通道，但其实其单位隐含指向是国企和事业单位，否则不会拿“中级职称”这一人才评价机制来设置落户条件，对于外企和私企根本不用职称来评价人才和挂钩待遇。

7年+3年2倍：外企私企的优秀员工，免中级职称，稳定工作，收入逐年提升的人群。合法合规缴纳社保。

五年3倍：科创类企业，技术或技能岗，理工科专业的人才。并非简单的以为只要社保提高到三倍就能走这个通道。【人才引进】

人才引进是针对高水平人才和紧缺急需的产业人才的。比如，博士，高级职称，高级技师，奥运冠军，知名老中医等；紧缺急需的产业人才不是个人本身水平很高，而是就业单位属于上海需要特别重点支持的产业机构，因为上海想支持这些单位，所以才允许单位里紧缺急需的人才提前落户，不用等七年。高水平人才总是很少的，每个月公示的人才引进名单里，大部分人都属于重点机构引进的紧缺急需人才。

群体特征：高水平人才是个人是毋庸置疑的高端人才，满足基本要求就能落户；紧缺急需的产业人才则属于借了单位的光，落户纯粹看单位的重点程度决定有多少名额支持，但个人水平太差也不行，本科学位是起步要求。另外，能走人才引进的人收入水平和社保个税都比较高，通常要2倍以上。

以下是人才引进常见左边落户通右边道的群休指向：重点机构紧缺急需人才：重点金融机构，重点航运机构，重点高新技术企业，重点跨国公司机构等单位的紧缺急需员工，重点机构核心员工，一般针对理工科专业技术岗或高级管理岗（允许文科）。

三年百万个税：无明确的企业类型限制，无个人学历要求，纯粹靠纳税和社保贡献的落户同道，但想人为操作这一左边落户通右边道者建议谨慎，不是交满一百万个税就肯定能落户。特殊人才引进：除了重点机构外，一些大型企业或纳税大户，对各区的贡献也不小，里面核心岗位也要留有一个通道。主要是针对纳税大户的企业的紧缺急需岗位的，而且不限制个人学历，只要能说清楚你的特殊技能和突出贡献，就允许直接落户。由各区自主审批，关键是名额，非常非常稀缺。

对于上海落户，要深度解读政策，还要进一步了解审核阶段的各种隐性要求，自己人为操作风险很大，这是比较专业的一件事儿，任何一点忽视都可能导致最后落户失败。任何投机取巧都不可取，专业的事，交给专业的人来办！