陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

注意！

本办法适用于玉环市直属学校

乡镇（街道）和玉环经济开发区

中小学、成技校

幼儿园、民办学校

各位看官，可瞧好了

内容有点多

但是都是重点哦

简化人才引进手续

对教育部直属师范大学毕业生，紧缺型学科的师范类高校毕业生，专业对口的硕士及以上学历研究生、各省级优秀高校毕业生、“双一流”或原211高校毕业生，获省级技能大赛一等奖的高职院校毕业生，经市教育局组织考核，市人力社保局核准，并与市教育局签定6年及以上就业协议的，可直接聘为在编教师。

创新人才薪酬分配机制

对引进高层次人才和紧缺型学科教师，可设立特设岗位，采取年薪制。正式入编人员，在年度考核后，根据工资实发金额补齐不足部分；编外人员按合同约定支付协议工资。年薪制人员不受事业单位岗位总量、等级和结构比例限制，不纳入单位绩效工资总量。

紧缺型学科岗位为连续三次面向全国公开招聘未足额聘用的岗位。

经引进或考录的人员，已有在编身份，无法转移档案的，经与当事人协商可重新建档或先办理入职手续。

探索人才引进新方式

教育人才引进包括从市外全职引进和柔性引进。全职引进指与学校签订6年以上服务协议，且调入人事关系的对象；柔性引进包括以协议和合同形式确定的办学顾问（管理团队）、名师工作室团队、外聘名师工作室领衔人或指每学年在引进学校服务工作不少于3个月的A、B、C类人才。

切实提高招引人才待遇

努力打造人才洼地

（一）全职引进的教育人才可享受下列待遇：

1．住房优惠保障。全职引进后5年内购买商品住房的，按《台州市社会事业人才发展三十条》和《中共玉环市委玉环市人民政府关于支持人才创业创新的32条意见》规定执行。全职引进后租房的，每月分别给予A类3000元、B类2000元、C类1000元、D类800元的租房补贴。

新考录教师，5年内购买商品住房的，按《台州市社会事业人才发展三十条》和《中共玉环市委玉环市人民政府关于支持人才创业创新的32条意见》规定执行。非玉环籍租房的，博士、硕士、本科学历，每月补贴租房款的90%，最高不超过2000元、1200元、800元，3年后享受本地教师同等租房补助。

2．名师履职考核奖励。根据学年度履职考核等次发放，享受时间3年，满3年后按照本地教育人才相关政策执行。

3．生活补贴。新考录的教师每人按本科（在中学任教）、硕士、博士学历（学位）分别给予1.5万元、3万元、5万元的补助，经年度考核合格后予以拨付，享受时间为1年。

4．家属安置。引进人才配偶符合调入条件的，由市委编办、市教育局、市人力社保局等部门按照专业对口的原则，按程序办理调动手续。安家落户、子女就读等优惠政策按照市人才新政32条执行。

（二）柔性引进的办学顾问（管理团队）、县（市）级名师工作室团队每年给予10万元的工作经费补助；地区级名师工作室在玉设立名师工作室（站）的，每年给予最高不超过10万元的工作经费补助；对引进县（市）级名师工作室领衔人或B类及以上人才的学校（单位）给予适当的补助，最高不超过5万元。

加快建立科学合理的

高层次人才培养新机制

促进各类人才

不断增强素质、提升能力

（一）继续实施教师定向培养计划。有计划分层次开展教育人才定向培养，构建一支数量充足、结构合理、富有活力的人才梯队。

（二）加强本土硕士、博士研究生培养。教师就读与所从事岗位专业相符的硕士、博士研究生，经市教育局审核并继续签订5年以上聘用合同的，给予用人单位每人次3万元、5万元培养经费资助，其中80%可用于个人学历提升奖励。

（三）积极鼓励教师成名成家。对新获得省特级教师、台州市名师工作室领衔人、台州市名师和省教坛新秀、台州市教学能手称号的教师，分别给予10万元、8万元、3万元、1万元的奖励。

（四）深入推进名师工作室（站）建设。构建市名师工作室、市名师工作坊（市名师工作室第二层次）、名师工作站（名师工作室流动站）三级平台，加强日常管理服务，完善考核激励机制。主动外聘市外名师工作室领衔人或名师工作室团队，努力实现中、高考学科名师工作室全覆盖。

（五）改革完善名师等教育人才的激励机制。对名师的履职考核奖励发放标准实施动态调整，确保对应类别和等次不低于台州市域内的最高标准，切实调动、发挥教育高层次人才的引领辐射作用。

（六）不断深化教育人事管理制度改革。继续实施中小学教师“县管校聘”管理制度改革，逐步建立并完善“能上能下”“能进能出”的用人机制，扩大学校用人自主权，激活教师队伍活力。市财政局每年安排预算，用于待岗培训期满后竞聘仍未上岗的人员的解聘经济补偿。

建立教师全员培训机制

实施教育人才高端培训计划

（一）市财政按每年不少于全市教职工工资总额3%的比例安排专项资金，用于中小学教师培训。对年检和校本培训合格的民办学校，新教师参加上岗培训的经费，予以全额补贴。

（二）积极做好教育人才海外研修培训工作。落实国培、省培及市培项目的出国（境）指标和出国（境）研修培训经费，鼓励教师通过游学、访问学者等形式出国（境）学习交流，开拓国际视野，提升国际化交流水平。省对县（市）级教师培训的补助奖励，不纳入预算总量。

（三）深入开展与省内外高校的共建合作。主动对接高校，建立以服务外包形式的人才培训（培养）体系，努力创建省级示范性教师发展学校和继续教育示范基地。对教学骨干、名师等教育人才的专项培训（培养），在预算经费内，按实际支出列支培训经费，切实提高专项经费使用效率，打造教育人才培训新高度。

建立人才健康体检和

疗休养制度

省特级教师、台州市名师、玉环市名师工作室领衔人、担任正职满10年的现任校长（书记）、担任班主任工作满25年的现任班主任，每2年参照高级职称科技人员标准，享受一次三级甲等医院“1+X”健康体检（全免）；参照工会文件享受3年一次的全额报销省外疗休养（在核定经费内超出部分全额补助）。

加大对优秀教师的表彰、嘉奖力度，建立对支教、离退休、老党员等重点教师群体的联系和慰问制度。

加强对人才队伍建设的领导

成立由市委组织部、市委编办、市教育局、市财政局、市人力社保局组成的教育人才引进培养工作领导小组，负责引进培养工作的宏观指导。领导小组在市教育局设教育人才工作办公室，负责引进培养工作的具体事务。

落实专项资金

设立教育人才建设专项经费，用于教育人才引进、培养和奖励。

实习小编：冯卢情

责编：周颖

无限台州APP

综合玉环发布

转载请注明出处