2023-07-140次浏览来源：网络
虽然职称评审被诟病已久，有人因为这个抑郁，有人因为职称评审中的不公平打了官司，着急上火耗费精力。各方面的声音也此起彼伏，尽管如此，但是在现行的制度内，要想加薪升职跳槽到更好的单位，有一个高级职称还是很好的敲门砖，毕竟一个陌生人的能力，不能从肉眼判断出来，从这个角度来说，职称评定还真是一条必经之路。 01 说说身边人的故事吧，我的朋友小李，985研究生毕业，在一个国企上班，工资收入在当地还算是中上，但是随着结婚生子，孩子的奶粉钱，尿布等等花销的增加，时不时让他捉襟见肘。因此两口子没少拌嘴，习惯自立的他也不愿啃老，于是想跳槽，他的专业到一线城市应该有更好的发展。 但是比较尴尬的是，因为工作时间不是很长，他的职称还是中级职称，到了一线城市，这样的条件能找到的工作工资虽然比当地高，但是生活成本也高，算下来剩下的和在当地差不多，要想有高的收入，必须要有一个高级职称证书这样的敲门砖，他只好把跳槽这个念头压下来。 他这时才意识到职称证书的含金量。最近这些年由于职称证书含金量越来越高，申报职称的政策也越来越细致，申报流程也越来越规范，与此同时也会越来越复杂。但是职称的申报和评审都是有时间限制的，就固定一个时间段，把各个评委召集起来，集中评定。等这项工作完成后就各回各的工作岗位，所以在工作中参加过职称评审的人，都说是心力交瘁。 02 接下来小李的评定职称之事，简直就是一部血泪史。我们都知道初级职称基本就是自然晋级，到了中级职称就是到所在单位的市级职改办进行评定。高级职称就是经过市级初步筛选，然后到省级职改办最终确定晋级名单。这里面要看个人的工作业绩，工作表现，但是一些必须的硬件也不能少。 高等学府毕业的他，在初级和中级评审的时候，没有怎么费力气。属于按部就班的进行，但是到了高级职称评审时，却是一波三折。 首先第一年该评高级职称时，平时忙于工作的他，根本就没有留意计算机考试，心想电脑是必备的工作工具，考试应该是小菜一碟，没当回事儿，但是考试时才发现，根本不是他想得那么简单，平时没有做过任何练习的他，手忙脚乱，再加上考试的电脑应用环境和他平时的不一样，各种不顺手，结果可想而知他的计算机成绩没有合格，因为这一硬性指标不达标，就被拦在了门槛外边。 03 第二年再次评审的时候，计算机达标了，但是论文条件改变了，必须是核心期刊的刊物上发表的文章，而且还要在相关网站上能够查询到的，这一点和以往不同。以前只需要业内的获奖论文就可以，尽管他在单位的技术革新，能带来创收，但是核心刊物这个硬性要求，他再次被挡在了门槛外边。 他工作能力强，业务熟练，在单位也是骨干精英力量，被这些挡了两年也觉得很晦气，终于第三次评审的时候到了，这次他做足了充分的准备。那些硬性条件具备了，接下来就是填报整理材料，那也是颇费心思。在晋升专业技术职务一览表的填写中，任现职以来的工作业绩，技术水平、业务能力一栏中得是干货满满，不能过于浮夸，这个他倒没有什么问题。当他按照一系列的要求组完材料，他说感觉瘦了好几斤。 04 虽然一波三折，他最终通过了高级职称的评定。当拿到高级职称资格证书的时候，他很开心。随即在他所心仪的一线城市各个公司的网站投放简练，有了这个资格证书的加持，他找工作非常顺利。很快他找到了工作，工资是原来的十倍。 眼看他也在新单位工作了几年，依靠手里的职称证书还可以积分落户到这个城市，因为年轻就有高级职称，他还成了单位的部门主管，生活质量上升了一个新的台阶。 那天和他简单聊了几句，他说准备晋级更高一级的职称，不过他说现在评审职称有很方便的途径。就好像我们买卖房屋一样，有熟悉流程和规则的房地产中介代办各种手续，省得自己摸不到头绪，他这次晋升准备找一个职称代办机构左边左边空格右边教育右边来帮他，有了左边左边空格右边教育右边，原来能把人折腾成抑郁症的职称评审终于可以休止了。 举报/反馈
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