2023-07-130次浏览来源：网络
近年来，芯片行业发展迅速，亦备受社会关注。市场对相关人才的需求也在急剧增加。根据公开资料显示，按当前产业发展态势及对应人均产值推算，预计到2022年前后，全行业人才需求将达到74.45万人左右。不过，领军和高端人才紧缺。另有数据显示，我国芯片人才缺口已经达到30万人。 随着人才的紧缺，半导体行业的“抢人大战”也已经吹响号角，从政府端、高校端、企业端可以说是使出浑身解数，只为引进、留住或培养人才。 01 政府端：不断出台重视人才政策 据2018年8月发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》显示，目前我国集成电路从业人员为40万人，但是按总产值计算，需要70万人，人才培养总量严重不足。各地政府为更好的发展集成电路产业，从查询资料得出，从2018年各地密集出台各项人才引进优惠和补贴政策。 上海 《上海市软件和集成电路企业设计人员、核心团队专项奖励办法》 软件和集成电路企业设计人员专项奖励的金额，由市级评审工作小组依据申报人员对社会及所在企业的贡献、岗位重要性等因素进行综合评价、分类确定，个人奖励金额最高不超过50万元。 软件和集成电路企业核心团队专项奖励，对经核定的营业收入首次达到10亿元、50亿元、100亿元、200亿元企业，分别奖励其核心团队累计不超过500万元、1000万元、2000万元、3000万元。 深圳 《深圳市坪山区人民政府关于促进集成电路第三代半导体产业发展若干措施（征求意见稿）》 引进人才：对于集成电路企业引进的人才，按行业高端、行业精英、中层骨干、专业技能等层次，分别给予总额为50万、30万、20万、10万元的资助，上述资助分3年发放 西安 《西安市地方税务局18项优惠政策助力高层次人才引进》 在西安市工作的中国科学院院士、中国工程院院士以及其他高层次人才取得的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定的其他补助、津贴，免征个人所得税。 武汉 《武汉市实施“黄鹤英才计划”的办法（试行）》 为入选人员在汉领办、创办企业或研发机构，择优给予创业扶持资金。对入选的领军人才，按项目给予300万元至500万元的资金支持；对入选的高层次人才，按项目给予50-100万元的资金支持。 厦门 《厦门市加快发展集成电路产业实施细则》 经IC领导小组认定符合《厦门市集成电路产业高端人才评定标准》A类、B类、C类集成电路高端人才分别享有一次性安家补助100万元、50万元、30万元。 重庆 《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法》 “鸿雁计划”入选人才分为A、B、C三类。A类人才参照其年缴纳个人所得税额度的2倍或定额给予奖励，最高不超过200万元；B类人才参照其年缴纳个人所得税额度的1.5倍或定额给予奖励，最高不超过100万元；C类人才参照其年缴纳个人所得税额度的1.2倍或定额给予奖励，最高不超过30万元。 合肥 《合肥高新区促进集成电路产业发展政策》 对集成电路企业新招聘员工（签订正式劳动合同并缴纳社会保险费）分别按照高层次人才3万元/人，博士、正高职称2万元/人，35岁以下硕士或高级职称、毕业三年内“双一流”本科、技师职业资格1万元/人的标准给予一次性人才奖励。 天津 《天津市进一步加快引育高端人才若干措施》 积极引进诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖人才。对来津主持国家级研发平台和重大创新项目的，采取“一人一策”方式给予科研和生活奖励资助，在科技创新、人才培养等方面贡献突出的以其名义命名研发平台。对连续3年来津，每年在津工作2个月及以上且不满6个月的，给予一次性100万元奖励资助和500万元科研经费资助 02 高校端：掀起成立集成电路或芯片学院潮 为了应对人才缺口，2020年国内高校开始重视芯片人才培养。8月，国务院发布8号文（《新时期促进集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》），明确要求加快推进集成电路一级学科设置工作。 到了12月30日，“集成电路科学与工程”正式被设立为一级学科。国务院学位委员会办公室负责人表示，作出设立“集成电路科学与工程”为一级学科的决定，就是要构建支撑集成电路产业高速发展的创新人才培养体系，从数量上和质量上培养出满足产业发展急需的创新型人才。 随后，安徽大学、中山大学、杭州电子科技大学、清华大学、北京大学相继在2021年成立集成电路学院。除此之外，复旦、浙大、西电科大等多所高校也先后成立了“芯片学院”。 除了高校以外，芯片培训班也如春笋般不断冒出，“上课4个月，从小白到年薪30万”、“2个月必能找到工作”等等广告语，更有培训机构工作人员透露：“2020年前11个月的招生人数是2019年全年的5倍多。”这也提醒着大众，芯片行业正求贤若渴。 “随着形势的发展，人才的培养工作进入到了一个新的历史时期。集成电路行业一直存在着‘二八原则’。这一原则也体现在企业运行当中，即基础性的工作需要更多的人参与。”中科院院士王阳元此前指出，但是最关键的20%，还是需要领军人物参与指导，其往往会是加速的决定因素，甚至促进“从0到1”过程的实现。 03 企业端：加入招人、留人、抢人大战 在薪资上，我们可以看看下面的一组图片，在图片中我们可以明显的看出我们国内的薪资水平跟其他的企业存在很大的差距，这也一方面反映我国芯片人才短缺的原因所在。 在“挖人才”“抢人才”方式上，世界各国半导体巨头各出奇招。 首先看美国企业。美国拥有全球最顶尖的理工科高校，他们的半导体企业留住人才的绝招是“培养”。比如他们看中的工程师，会送到知名院校读博士，不但学费、生活费全部报销，而且往往会保留职位和定期发放薪水。 因此被培养出来的人才，大多会一直干到退休才离开。值得关注的是，这些人才如果愿意，要获得美国绿卡、美国国籍都是易如反掌的。 再来看韩国三星企业。三星已故掌门人李健熙，技术出身，同时也是三星半导体的总设计师。早在1974年他就提出了进军芯片领域的规划，并先后50多次前往美国引进人才技术。 李健熙常挂在嘴边上的话是，三个比尔盖茨就能把韩国提升一个档次，自己的任务就是找到三名这样的天才。而他的诀窍就是“高价挖人”：用三倍工资挖空了日本东芝工程师，快速提升技术，同时大打感情牌，呼吁海外韩国工程师回国参战。一批韩国的留美工程师，热血沸腾，相继回国。 另外，坊间还曾传闻韩国半导体工业财阀在挖中国大陆、中国台湾等半导体人才，除了会给出高薪的诱惑，往往还晒出一招：给他们介绍韩国未婚女性，让引进而来的半导体人才得以在韩国安家。 中国台湾芯片制造巨头台积电同样是不惜重金留住人才。今年6月，台积电披露了员工组成、薪酬情况，员工总体薪酬的中位数约新台币181万元，约合人民币41.9万元。总裁魏哲家的薪酬约为中位数的233倍，也就是超过4.2亿元新台币，折合9770万元人民币。 为了推动半导体行业和先进芯片技术的发展，台积电还推出了博士奖学金，每年最高可补助50万新台币，最多可连续申请5年，相当于是250万新台币。 最近深陷“人事动荡”的中芯国际为了留住人才，也是蛮拼的。2020年12月，中芯国际的联合首席执行官兼执行董事梁孟松在董事会上提出辞职，在半导体行业引起轩然大波。当时中芯国际股价吓的一度大跌9%。为了留住梁孟松，中芯国际使出了赠房、提薪等浑身解数。仅一年时间内，不包括工资，梁孟松就获得了接近4000万元的激励，一栋是房子，一部分是股票激励。 5月19日晚间，中芯国际发布公告，称公司董事会审议通过《2021年科创板限制性股票激励计划(草案）》及其相关议案。 根据这个计划，此份股票激励计划拟授予的限制性股票总量不超过7565.04万股，约占总股本的0.96%。其中，首次授予数量不超过6808.52万股，约占总股本的0.86%；预留756.52万股，约占总股本的0.10%。 激励对象为董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员、技术与业务骨干人员，总数不超过4000人，约占公司2020年底员工总数人的23.05%。这还是一个非常高的比例！中芯国际认为，此次激励计划的实施将稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定 在重仓人才这件事上，华为任正非态度鲜明。最近几天，华为又招入两名“天才少年”，开出天价年薪，网络上评价议论纷纷。 任正非放出话来：欢迎科学家来华为，华为养得起天才！“天才少年”计划是2019年任正非亲自启动的。截至目前，华为“天才少年”计划已经招募了17人，其中5人拿到了最高一档的年薪201万元。
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