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前几天写了几篇文章介绍7年落户政策、积分和落户的区别与联系，反馈效果很好，有很多朋友留言或者私信我，希望百事通可以写一篇文章介绍5年落户政策、3年落户政策、临港落户政策、张江科学城落户政策、百万个税落户政策，趁着节假日我构思了一下，首先我需要重点强调一下，这些新政策的推出是上海市对优秀人才的尊重和渴望，缩短优秀人才落户上海的时间，这是优秀申请人是一个大大的利好，但对申请人提出了更高的要求，废话不多说，直接上干货：

5年左边落户通右边道通道

（1）5年3倍

政策原文：

最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应企业科技和技能人才，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以7年缩短为5年。

优缺比对：

优势很明显，只需要满足五年居住证时间，后四年内有“36个月社保3倍以上”就能办理。

缺点一样明显，需要满足学历为全日制本科理工科专业毕业，并且在职岗位为科创岗。这一条很多申请人都不符合，所以无缘五年三倍通道。

（2）临港新片区

政策原文：

在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年（其中新片区工作时间不低于3年）。

同时，最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度板式城镇单位就业人员平均工资1倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。

优缺比对：

优点是可以由七年可以缩减为五年，并且社保基数只需满足一倍以上即可，无需职称。

缺点是必须在临港新片区工作的各类人才，其中新片区工作时间不少于3年，还需要拿到临港新片区批准的推荐表。

（3）张江科学城人才

对张江科学城用人单位引进的人才，居转户年限由7年缩短为5年（其中在张江科学城工作时间不低于3年）。

优缺比对：

跟临港优缺类似，但是唯一的区别是社保基数无法享受一倍要求。

（4）在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年，持证及参保年限可以缩短至5年

备注：类似于支教、支援的那种。

3年左边落户通右边道

（1）临港新片区人才

政策原文：

符合新片区重点产业布局、经新片区推荐的用人单位的核心人才，居转户年限由7年缩短为3年（其中新片区工作时间不低于两年）

优缺比对：

优点是可以由七年可以缩减为三年，并且社保基数只需满足一倍以上即可，无需职称。

缺点是必须在临港新片区工作的各类人才，其中新片区工作时间不低于2年，还需要拿到临港新片区批准的推荐表。

（2）张江科学城骨干人才

张江科学城重点产业的骨干人才，居转户年限由7年缩短为3年（其中在张江科学城工作时间不低于2年）。

优缺比对：

跟临港优缺类似，但是唯一的区别是社保基数无法享受一倍要求。

特殊通道

个税100万

政策原文：

最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办本市常住户口。

优缺比对：

以下三个重点需要同时满足！！

重点1：近四年内36个月3倍社保

解读一下就是四年=12个月一倍基数社保+36个月三倍基数社保（封顶交）

重点2：累计个税100万

这四年内累计个税缴纳100万以上

重点3：就业岗位是企业高管、科技和技能人才（科创人才）

企业高管，也就是管理层，例如总裁、副总、总经理、副总经理等一系列职能岗位，也可以直接统称为老板。

科创人才，参照五年三倍落户要求：

①全日制本科专业为理工科

②劳动合同上的工作岗位属于科创岗：技术工程师、软件开发工程师、系统架构师、技术专家等

新的一年，新的开始。

祝大家顺利落户上海！