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本文转自：沈阳日报

“目前正是毕业季，沈阳市可以重点关注及吸引‘非顶级毕业生’，对这部分群体予以政策上的倾斜和经济上的支持帮扶，帮助他们在沈阳实现落户、就业或创业。”留英海归、英语教师由洋认为，如果能用热情、诚意和人性化的政策吸引人才回流和人才引流，对沈阳的发展会极为有利。

由洋关注到，近期上海市公布了选调生招录和人才储备的相关标准，要求为世界排名前200位高校的毕业生，且本科必须是“双一流”院校，同时研究生学制不能少于两年等。对此，他认为，沈阳市如果把条件放宽一些，对人才的吸引力可能更大，比如可以重点引进世界排名在150-350位高校的毕业生，或者有海外排名前500位高校交换学习经历的辽宁籍学生。他说，如果能够吸引这些人才落户沈阳，将有助于完善沈阳人才结构、提高人才素质。

针对如何妥善安置异地返乡大学生，由洋也有自己的看法。“如果我们可以制定有针对性的人才政策，就可以增加这一群体毕业返乡就业创业的可能性。同时，如果沈阳的高校政策得当，外地来沈读书的大学生也有可能选择留在沈阳，为沈阳的发展贡献自己的力量。这些人才未来很有可能成为城市发展的中坚力量。”

更好地引进人才、留住人才、使用人才，是沈阳市一直以来高度重视的问题。不久前发布的“兴沈英才计划”，着眼于吸引储备优秀的青年后备人才，围绕购房、生活、创业、求职等实际问题，提供了“一揽子”资助政策。首先，按照博士毕业生7万元、硕士毕业生4万元、本科毕业生和技师2万元的标准，实施高校毕业生和高新技术企业人才首次购房补贴。其次，对毕业后在沈首次就业创业的高校毕业生，按照本科每月600元、硕士每月1200元、博士每月2500元的标准享受36个月的生活补贴。再次，对在校大学生和毕业5年内的高校毕业生在沈创办企业或从事个体经营的，给予每年1万元的创业场地补贴，期限为2年。同时，沈阳为来沈求职、应聘的外地高校毕业生提供最长10天免费入住人才驿站的服务。此外，沈阳市还将开发800个基层公共服务岗位，用于招录毕业三年内的普通高校毕业生，每人每月工作和生活补贴2800元，并为其缴纳五险一金。

不仅要想方设法留住人才，还要让人才更有获得感，这也是沈阳市一直思考的问题。专业技术人才是宝贵的资源，关系到用人主体的核心竞争力。但按照我市原有的人才评价标准，这部分人员往往难以得到认定，享受不到人才政策红利。“兴沈英才计划”提出，将部分人才认定权限下放到企业，让企业自定“标尺”，评选出真正需要的人才。我市自2016年开展人才认定工作以来，已认定高层次人才人，其中，高校、科研院所等事业单位人才占了绝大多数，来自企业一线的技术人才和科技创新人才寥寥无几。如今，在“兴沈英才计划”支持下，越来越多的用人主体将参照我市人才评定标准，研究制定符合自身发展实际和行业标准的人才认定实施细则，将更多一线生产技术人员和科技创新人才纳入人才认定范围。

我市人才工作部门表示，将在推动“兴沈英才计划”的落实中，充分吸纳由洋老师提出的建议，不断释放各项政策红利，让振兴的沈阳吸引八方英才纷至沓来。

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