2023-07-010次浏览来源:网络
原标题:听说清北复交硕士,起薪轻松30万? 随着2020年考研录取的结束,清北复交当仁不让继续成为下一年的热门学校,金融专硕继续成为下一年的热门专业,甚至很多人选择二战、三战继续备考这些专业。所以,清北复交的金融硕士就业前景真的很好嘛? 回答这个问题要从题面的解析开始,但是可以在回答之前先给个定论 01 什么样的岗位的起薪能够超过30万? 什么是起薪?是入职开始算起的一整年?还是转正之后的第一年?还是第一个完整的会计年度? 其实,国内同学通常在6月份毕业,第一年拿到的奖金要算当年的年终奖,还是说次年才算完整的一年,这个差距是很大的。基本上绝大多数的机构对于入司半年的会相应的奖金折扣,甚至说有的机构不发。 2、卖方研究所 如果是应届生,基本上起薪也就1万左右,刚入司的佣金派点都不会多高,除非你之前长期实习已经是团队主力了,首席会给你多分配些奖金。 3、大公募投研 正常来说,底薪在1万到2万,上海公募的底薪相较于北京和广深的会低一些;年终奖金折算通常是12个月,底薪低的奖金的折算月份会多一些,底薪高的话奖金月数会少一些。 综合来看,薪资高的能够突破三十万,但是数量有限。 4、四大 如果进入四大基本是审计和咨询两个岗位,关于四大的薪资和晋升道路是公开透明的,底薪基本都是1万左右。 审计岗位,在入职后的两三年你必须要考出cpa证书,否则你就要干着经理的活却拿着9000块的应届生水平工资,当然,还要扣税和五险一金。如果当上了经理,貌似前途会光明一点,努力个四五年还是有可能年薪50万的。 咨询的话,工作状态和薪资同审计一样,有项目非常忙,没项目相当清闲(比如疫情期间),因为咨询这种乙方服务,只有可能在扩张期才能接到甲方的咨询,甲方自顾不暇的时候,哪有功夫咨询。 5、商业银行 因为计算口径非常不一样,会在02部分涉及。 所以,只有一些偏外资的机构,以及国内金融机构的少数几家头部机构,是能够做到给应届生开到起薪30万的,剩下的真正能够超过年薪三十万的屈指可数。 (当然不排除大神靠一己之力,拉高n多人的平均值的,但是很少数) 同学们,醒醒吧,赚钱没那么容易的,少看点营销号。 这里最大的差别,就在于统计口径上。 这里的代表就是银行以及少部分券商,也这么宣传。 多年前,某沪上券商入职合同喜欢签总数字,年薪看起来挺高的,真正工作后发现,那个数字是“培养成本”。害。 很多银行在宣讲过程中,会号称“我们分行大家一进来,一年二十四五万,总行三十多万”。 很多同学喜出望外,都在群里问,是真的吗? 是,也不是。 这里是因为统计口径的问题,涉及到一个问题:我们如何看待收入? 如果问一个刚毕业在投行工作的应届毕业生,你的收入是多少? 他大概率会告诉你,每个月七千多(如果他的底薪是1万左右),因为他脑海里只想到的是现在每个月到手多少钱,至于年底奖金是多少,那还是未知数。 未知的怎么能算呢?! 而他的公司对外宣称给多少钱,至少会算税前,再加上差不多的平均奖金,至少二三十万。(如果IPO招股书里,就会这么算) 公司层面上看,一些券商也会有福利,员工自己是不算的。比如发过节费的时候,“这不就是点零花钱嘛”。 (当年几项规定出来之前,过节费高温费双亲费还蛮多的,不过你也没觉得有什么,毕竟就是发福利;现在监管严格,改发各种扶贫农产品了,哈哈) 至于银行的年薪,计算起来是非常复杂的,银行会把你的各种综合福利算上,以及公司交的各种金等等,全部加起来的一个数字就是你的年薪。 国外其实也有这么算的,叫预计package,所以看国外的就业报告,也会比实际感受要高。 比如说某五大行的总行管培,入职时候HR给算的年薪是28到29万,仔细的计算每个部分的明细,太复杂了,复杂到确实不太听得懂。但是,二十多万肯定是有的! 但银行的分行大部分确实是多算了,很多同学进去之后发现,每个月到手才四五千,就会纳闷了,“我的二十多万的年薪去哪了?” 当然,银行福利还是很好的,包括银行各种金都是最顶格交的。最明显的福利就是住房公积金,银行的老员工如果买房,住房公积金能顶不少。 所以同学们,别被宣讲会HR的说法套路了。 至于到底如何才算收入? 应该算税前? 还是算税后? 还要算所有的综合福利? 都有道理。各有各的算法。 像有些体制内,年年十多万嘛。 基本上每个名校商学院的就业报告出来的时候,很多人在转:“我又拖后腿了!”。而这些同学往往就业单位都很好,毕竟敢这么发朋友圈,其实都是有底气的同学,自卑的同学反而瑟瑟发抖,不敢评论。 这些年来,眼睁睁看着就业报告上的平均薪资从十五六万,一路涨到现在的30万。这才是真正的战胜通货膨胀呀! 某学校金融硕士之前率先把学费涨到16.8万的时候,老师在宣讲的时候不断强调说,“这不就你第一年毕业的薪水,一年就能回来的嘛!” 当时就是因为就业报告上的平均薪资才这么说的,现在平均薪资都变三十多万了,翻了一倍呀!(现在应该改口说,“你毕业第一年就能赚两倍学费了!”) 实际上呢,很多同学都接到过就业办老师的调查电话,字里行间暗示甚至明示地表达一个意思: “把你能预计到的所有其他收入、福利全部给我算上! 奖金一般有多少呀?不用那么具体的,你就看平均吧,平均有多少,可以预期到的就行。” 如果觉得听了数字觉得还是有点保守,往往还会继续暗示: “如果行情比较乐观的情况呢?能拿多少呢?过节费还有吧?福利费有吧?全部给我加上。都算的!” 所以,每个人秉着“不能给学校丢脸”的心态,心虚的硬着头皮说了个数字,老师得到了一个心满意足的答案之后,心满意足的把电话挂了。 最终,在就业报告里又成为了一个又一个漂亮的数字。 其实把历年的就业报告往前去翻,比如说清北复交有一家的就业报告的平均薪资提高了,第二年其他几家马上会相应的就跟上。 这就是军备竞赛呀!没有硝烟的战争呀! 如果平均就业薪资都被比下去了,怎么吸引最优秀的学生源源不断的来给学校交学费呢? 没有最优秀的同学,进不了那么好的单位,就业报告就要被比下去了! 所以,老师们也有压力。 于是,基本上让所有同学都感觉到拖后腿的就业报告出来了,一年堪比一年高。 干金融行业的核心岗位,比较合理的收入其实就是第一年15至20万。 有的行业奖金浮动会很大,有的行业一开始起薪低,后期涨得快,都很正常。 不要看太多外面浮夸的数字,脚踏实地进入一个好的细分行业,做出好的业绩。 如果能为单位创造很多直接收益,从你为公司创造比较高的价值中,再分到你个人应得的,薪资待遇当然会很好。 这个行业,真正做得好,待遇还是非常可观的。 优秀的人,从不会被亏待。 责任编辑: