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一是“量身定制”支持引进培育高层次人才。对各行业各领域引进培育的领军人才和人才项目，“一事一议”量身定制人才（项目）支持政策。实施产业领军人才“双百”计划，五年内引进培育产业领军人才100名、产业领军项目100个。入选产业领军人才（团队）最高可获1000万元综合资助，项目最高可获1亿元股权投资。对顶尖型人才实行滚动资助、上不封顶，在科研立项、服务保障等方面提供个性化支持。

对金融、创投领军人才，按其直接服务城市发展全年融资总额度的1‰、最高给予100万元奖励。高技能领军人才，最高给予30万元奖励，3年内每月发放2000元生活补贴。教育、医学、文化文旅类产业领军人才，给予引进单位每人30-80万元奖励。科研人才以及工程师、程序员、设计师等新动能人才，给予引进单位最高每人20万元的奖励。

对这些领域领军人才，宜昌还将根据人才地方财政贡献出台配套激励政策，3年内比照个人所得税地方留存部分给予等额奖励。对柔性引进的高层次人才，在宜工作期间最高给予30万元生活补贴，免费入住三峡国际人才城人才公寓。大力支持组建屈原文化国际研究院，“一事一议”引进人才；对市文学艺术院签约的知名艺术家，给予最高每人30万元补贴。企事业单位（含中省在宜企事业单位）新引进的博士学历以上人才，3年内发放15-30万元生活补贴，紧缺急需人才可一次性发放到位，加上10万元的购房首付款补贴，博士最高可达40万元。毕业5年内的硕士、本（专）科生到企业就业、灵活就业或自主创业并按规定缴纳社会保险的，3年内每月分别发放1000元、500元的生活补贴。

二是“搭建平台”引进集聚创新型人才。按照省委省政府部署，宜昌正加快建设区域科技创新中心，按照“三区一地”目标定位，加紧布局多层次、全覆盖的创新体系和高水平、高能级创新平台，迫切需要集聚大批创新型人才参与。未来五年，市委、市政府将重点打造校地融合发展平台、高层次创新研发平台、重点产业人才聚集平台和创新创业孵化平台，一系列创新平台建设的政策措施，相关部门将另行专题发布。

针对科研人才以及工程师、程序员、设计师等创新型人才引进难的实际，创新设立宜昌创新人才学院，对企业和研发机构引进科研人才、新动能人才除了给予重奖外，还统一“给身份”，落实创新人才专项事业编制。这样，人才既能在企业拿高薪，又能享受事业单位的保障和待遇，从而解决人才的身份之虑、后顾之忧。

同时，搭建企业引才信息化平台，在省内外高校建立50所“院校人才工作联络站”。依托在宜高校、省级示范高中建立宜昌校友人才库，开展“万名校友资智回宜”、“百名博士宜昌行”、“千企百校宜昌行”等活动，吸引更多创新人才回宜参与创新创业、筑梦圆梦。

三是“真金白银”奖励有突出贡献人才。对各行各业有突出贡献的人才和领军人才予以重奖，每3年评选10名“宜昌杰出人才”，作为宜昌人才的最高荣誉，入选者给予50万元奖励，在宜工作期间享受最高礼遇；每两年评选20名青年创新领军人才、20名青年创业领军人才，分别给予5万元奖励，对其创新创业项目给予最高500万元综合资助。鼓励培育名师、名医、名家，5年内建设50个名师工作室、50个名医工作室、20个名家工作室，给予每个工作室10万元奖励，其中5万元用于奖励个人。首次评选“宜昌名匠”，给予个人最高10万元奖励。开展“宜昌金融之星”评选，比照金融领军人才给予奖励。

对最具烟火气的城市基层基础型人才予以高度关注，开展“宜城活力·千人百店”评选，围绕符合青年需求、体现城市活力的首店首发、夜间经济、视频直播、美食美容、演艺娱乐、网络动漫等十个领域，每年评选表彰100名“年度行业最具影响力人才”，给予1万元奖励；20个“年度行业最具影响力品牌（店）”，在宜昌全媒体免费给予推广，助力打造“网红宜昌”、活力之城。

四是“真情实意”服务礼敬人才。我市构建了“一卡、一码、一节、一品牌”的礼敬人才措施，为人才提供全方位服务，让人才在宜受到最大尊重。及时修订宜昌市人才分类目录指导书，按A-F类人才分类提出服务清单，服务项目包括奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务，涵盖人才来宜工作生活的方方面面。为来宜人才发放宜才卡，开发开通宜才码（左边二维码右边），人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策、享受服务，实现“一卡集成、一网通办、智能匹配、免申即享”。