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文|朱晓帆

近期，苏州发布的《进一步推动非户籍人口在城市落户的实施意见》引发了网友热议。意见提出，租房可落户，经房屋所有权人同意可以在房屋所在地落户，也可以在房屋所在地的社区落户；实施省内特大城市苏州与南京在积分落户时，实现居住证年限和社保年限积累互认。

也就是说，买房不再作为落户的硬性要求，租房且满足其他条件者，也可以申请落户；想在苏州落户的人群，如果之前在南京已经有社保年限，可以与苏州的社保年限进行累计。同时，意见还提出，要切实保障农业转移人口及其他常住人口随迁子女平等享有受教育权利。

这一举措，诚意满满。不但降低了落户门槛，给予了城市和人才更多的可能，还填补了城乡有序流动的人口迁徙制度空白，无不展现了苏州这一“最牛地级市”的开放姿态和务实特点。

新政一出，网友们纷纷表示：这政策太好了，想去苏州租个房。

事实上，逐步放开甚至取消落户限制，是近年来中国城镇化发展的一个趋势。近年来，国内多个大城市密集推出户籍改革政策，放宽落户门槛——单是自12月14日至今，无锡、福州、广州、青岛、苏州在内的5个城市先后调整户籍政策，降低落户门槛。

苏州园林

城市的发展离不开人的支撑。人是消费力也是生产力，是创新发展的源头动力，更是激发城市未来发展的无限潜能。苏州去年能够实现地区生产总值.8亿元，位居全国各大城市前列，如果没有专业技术人才和密集劳动力资源的支撑，如此庞大的产业发展也无法得到有效的保障。

可以说，降低落户门槛，是吸引人才最为直接的方式，也是最能够普惠各个“人才层级”的方式。这样一座城市，对降低落户门槛，着实吻合了人们对于城市放宽落户限制、给予居住者同等待遇的内在期望；而苏州的这份户籍新政，不但拿出了人才最关注的社会资源作为吸引，也拿出了最为友好和诚恳的态度展开邀请。

良禽择木而栖。一座城市的内在吸引力，不仅在于政策的优厚，还有未来的发展能力、配套的公共服务、工作岗位和收入水平。而在各大城市都在快速发展的今天，吸引人才，可能靠的是城市魅力、相应待遇，吸纳人才后要如何留住人才，还要看城市的管理智慧和能力，还有很长的路要走。

一座城市里往往寄托着人们的向往和梦想，嵌透着“此心安处是吾乡”的安定和希冀。当它能够给人机遇和空间，人们自然会竞相“投奔”，安居乐业。

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