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　　?上海市居转户、人才引进、居住证积分对比，小编今天主要为大家分析一下居转户的情况

　　1、上海需要什么样的人才？

　　“居住证转户口”“居住证积分”和“人才引进”，我由衷地佩服这三个户籍与人才引进政策的制定者，三个政策看上去内容都差不多，但注重点完全不同：

　　“人才引进”目的是让“本市紧缺急需的国内优秀人才”立刻落户，针对的是博士生、重点扶持产业顶尖人才、高科技投资创业者，等等，很明显是为了和京广深等一线城市争夺高级人才。

　　“居住证积分”的目的是让普通白领和技术蓝领在上海生活得更方便，120分以上，可以解决子女在沪入学和参加中高考，所以条件的核心是学历和职称，其次是年龄。大部分全日制本科毕业生、拥有中级职称者、学历不高但工作稳定的技术工人，都可以轻易达到这个标准。

　　这三个政策中，最有意思的是“居住证转户口”，它解决的是“高级人才”和“普通白领”之间的中高收入白领在上海的长远发展问题，相比十几年前我落户的“人才引进政策”，这个政策可谓简单粗暴，核心只有一点——纳税，准确的说，长期而稳定地纳税交金。

　　这三个政策组成了外来人才的立体全覆盖，代表了上海对人才的态度，总结下来：

　　高级人才——立刻有请；

　　中高收入白领——用几年的纳税证明您的价值，我们就是一家人；

　　一般白领和技术蓝领——解决您在此生活的后顾之忧。

　　也正因为如此，“居转户”其实是个不错的政策，因为这是一个只要你努力工作、努力赚钱就能落户的政策——哪怕你没有学历、年龄又大、也没有高大上的职业。

　　不过这个政策也有一些陷阱，让你很容易被拒之门外；考察时间又长，让你有错难改。

　　而且，这还是一个“总量调控”的政策，未来很可能需要“排队轮候”，早一个月达到，很可能你就早一年拿到户口。

　　今天，我就来专门解析一下这个政策。

　　2/5、“居转户”的最大陷阱

　　首先我们来看一下，最基本的三个条件：

　　（一）持有《上海市居住证》满7年；

　　（二）持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；

　　（三）持证期间依法在本市缴纳所得税；

　　很多人看了之后，觉得很简单，不就七年居住证吗？条件不难，但这里有一个“居转户”最大的陷阱：社保和个税最好不要断，一旦断了超越两个月，就算可以补交，也会极大的影响申请进程，而且未来的影响会越来越大。

　　为什么这么说呢？因为居转户实行的是“总量调控”和“排队轮候”的大原则：

　　第十三条（总量调控）：本市对持证人员申办常住户口实行年度总量调控，符合条件的持证人员按照规定，排队轮候办理。超出当年调控人数总额的，依次转入下一年度办理。

　　僧多粥少，材料的任何瑕疵都有可能导致你从排队的“队首”打回“队尾”去。

　　更重要的是，目前居转户的办理口径也在不断提高，想要稳妥一点，给你三个建议：

　　第一、七年内不能被裁员，最好别跳槽，实在要跳槽也要先找好下家，而且要求下家的HR办事人员不能有一点点的延误，更重要的是，试用期也要正常交金纳税（总之很麻烦，还是不要跳槽的好）

　　第二、公司不能避税、不能在社保个税上搞鬼（这条刷掉一半以上的私企）；

　　第三、经常看着公司有没有给你按时交金纳税

　　符合上面的条件的，一般是国企、外企，还有老老实实交税规范运营的私企，而且还要避免那种“招人如风卷残云，裁员如砍瓜切菜”的过度扩张的公司。

　　以国人的小聪明，一定想会想出各种作弊方法，人家早就在这儿等你了：在你提交材料之后，审核人员会审查“居住证、社保、个税”信息的一致性，包括时间，有任何冲突，都要退回来要你开“证明材料”。

　　所以，这七年里，你所有的用工记录、社保个税证明、劳动合同、派遣协议，离职证明，等等材料，都最好留个底，保存好，人家随时可能让你补充个材料。

　　是不是找到这样的公司就万事大吉，坐等户口了呢？

　　麻烦才刚刚开始，接下来，你就要用你的“纳税”能力，去证明你对这个城市的价值了。

　　3/5、路线一：7年2倍

　　在符合“持有《上海市居住证》满7年”，并正常交金纳税的基本条件之后，大部分人有两条道路可选——职称路线和“7年2倍”路线。

　　走“职称路线”的前提是有中级职称，如果你没有，或者你自知考不上，那就只能走“7年2倍”路线：

　　（三）最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员；

　　简单的说，居转户对你这七年的薪水要求比较高，前四年的“社保基数、个税标准”不低于平均水平，后三年，不低于平均水平的2倍。

　　难不难呢？我们来测算一下，假如你打算2023年开始申请，那么倒推84个月，从2016年开始，你每年的工资就要达到下表的标准：

　　上海平均工资水平基本上是以每年9.5-10%的速度在递增，工资超越这个速度本身不难，最大的难点在于：

　　难点一：在第四和第五年之间，有一个2倍的“天梯”，相当于要求当年涨薪120%，这显然不可能，你必须提前几年就要迅速把薪水加上去。

　　我们从最难的那一步“2020年达到月薪元以上”来算，假定这个人的加薪速度是“每两年加30%”，那么倒推下来，2016年他的月薪应该是。

　　在这个标准实际上是从元开始起步，而2016年当年985毕业生的起薪在京沪也就6千元左右，所以，通常要毕业三年以上，才能开始你的“七年之旅”，而且加薪还不能停。

　　这还意味着，这7年，你必须能力突出、和上司相处良好，每两年争取一次大幅加薪，而且你的公司业务也是蒸蒸日上，不乱投资。

　　难点二、居转户审核的是你实际的纳税交金数，那些不交税的提成、津贴、奖金、年终奖一类的收入是不算的，如果你在收入结构复杂的国企，很可能工作五年以上才能开始“七年”。

　　很多私企都有避税和逃金的行为，就算你刚入公司没有，一但遇到经营困难，常常会动这方面的歪脑筋，你只能自认倒霉。

　　难点三、加薪最快的方式是跳槽，但前面说了，跳槽会留下隐患，不到万不得已，最好在原单位想办法。

　　一旦某一年出现“幺蛾子”，你又不想从头再来一个“七年”的话，那么就只能走“职称路线”——继续考试了。

　　4/5、路线二：中级职称

　　虽然文件中没有规定中级职称的纳税标准，但根据办成者的经验，实际是有最低标准的：前三年不低于平均基数的1.1倍，中间两年不低于平均基数的1.3倍，后两年不低于1.5倍。

　　要求虽然也不低，但对增长的要求平滑很多，起薪高的，毕业的第二年就有可能开始“七年之旅”，关键是，你要在第七年之前，拿到中级职称。

　　居转户对中级职称的规定是：

　　在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应

　　简单说，不但要有中级职称，还要跟工作相关，一定要工作单位出聘书才行——这时就能看出在一家单位工作长达七年的好处了。

　　很多人发现，自己的工作找不到对应的中级职称，特别是国家砍掉了一堆职业资格证书。比如我工作的那会儿，是有广告师职称的，现在就没了。

　　不过，也有一些“万金油”的职称，像“中级经济师”的工商管理方向，只要你属于管理职位，都可以用。

　　顺便说一句，考中级职称是要有学历和专业工作经验的，考中级经济师，大专要工作6年，本科要工作4年，而“7年2倍”路线是不需要学历的。

　　这就是“居转户”的核心思路，基本上是不问学历，拿钱开道，如果你特别能考证，也可以稍稍降低一点要求。

　　此外，目前的官方文件注明办法的“有效期至2019年12月31日”，以后是否延续，没有人能回答这个问题，但有两点可以大致肯定：

　　第一、政策的延续性，总体上不会有大的变化；

　　第二、如果落户条件收紧，排队的人就少了；如果落户条件放松，那排队的时间就更长，其实都差不多的。

　　说了这么多，大家可能都要犹豫了，这么费劲儿，这个上海户口到底值不值的呢？

　　5/5、值不值得？

　　立足实际，如果想在上海长远发展，户口还是要考虑的，我可以从收益与成本两个角度分析。

　　从收益上分析：

　　目前理论上说，120分居住证积分和户口一样，可以解决子女中高考和医保问题，但细节差异还是很大的，至少好的公立学校是不收持居住证的孩子的。

　　更重要的是，落户属于一劳永逸，居住证积分的政策随时可能变化。

　　所以从收益上说，能落户更好。

　　从成本上分析：

　　“居转户”虽然对薪水要求较高，但如果拿不到这个薪水，在上海生活的压力本身就很大，现在有个激励目标，挺好。

　　“居转户”唯一会产生的额外“成本”是对工作稳定性的要求，让你失去一些跳槽机会，毕竟有很多行业，不跳槽薪水是涨不快的，这个我觉得要具体分析：

　　1、像同事关系处不好、公司氛围太压抑、公司太远，等等，这一类跳槽理由，都不是什么强逻辑，完全可以借机克服；

　　2、像工作不是自己的兴趣、加班太多、和领导相互看不惯，等等相对合理的跳槽理由，最好先想想有没有办法就地解决；

　　3、像薪水太低、公司效益不好、职位发展前景不大，这一类跳槽最有力的理由，就要早做准备，先把下家敲定，重要的是做好工作履历的衔接。

　　4、跳槽也要考虑公司的稳定性和诚信经营，而不是盲目追求高薪。

　　5、像裸辞、休息一段时间再工作，这一类对自己的职业生涯不负责的行为和想法，要坚决杜绝。

　　总之，上海喜欢能拿相对高薪的、职业发展稳定的人才，如果这也是你的职业发展规划，那“居转户”就是一件值得的事。