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非上海户口家长落户全局规划（时间精算更新版）

居转户规划

提议：

积分和上海户口，在子女中考或者高考的功能上，完全一样；

在子女入学排序上，上海户口且人户一致有优先级，这个必须承认，但也好理解；

居转户的周期要7年，而且有轮候(排队)情况，所以建议具备一定条件的人，可以规划落户上海；而自雇职业或避税低社保人员，自己“包装”代价太大，建议老老实实积分，落户随缘。

难度：

上海户口之难，难于上青天；

在上海，积分是柔性人才政策，条件符合就一定能实现；而户口是刚性人才政策，优中选优，因为每年就这么多指标。

本文既然以规划立意，当然会从时间规划的角度去做分析，除了一些非常优秀的人才有直接人才引进落户的机会；居转户，打底时间是七年（不算“排队”时间）；通过留学生落户（本科以上学历），从报考到落户下来4年左右；应届毕业生（包括全日制MBA）72分落户，只有一次机会；和上海人结婚满十年才能投靠落户(需要是真爱，否则你熬不到)。

落户上海，除非条件很过硬，看起来，并没有一条是容易的路。

政策说明：对于90%的落户人员来讲，居转户是最常见也是理论上相对容易实现的方式，但因为居转户的准备时间要7年，一旦中间不注意，就会导致最后申请的时候各种问题。

这里从整体规划的角度总结下：

7年时间，社保和个税的最佳状态状态是从开始的一倍以内往最后三年的两倍左右，线性增加。

职称不是必须的，且就算有职称，也建议最后社保两倍左右。

学历和居转户无关（除非是走技能人员），但建议大专以上。

居转户和积分无关。

零税，重税等尽量少；如有，早发现早补税，大面积的税单有问题是居转户的噩梦。

积分通提醒：

居转户更适合持续走职业上升道路，且社保和个税以线性增长的上班族，从职业的角度来讲，高管，外企，上市公司，尤其偏技术的热门行业从业人员的条件普遍容易符合，也更受审批人员喜爱；

创业型，自由职业，中小企业主，因为避税等因素，7年的前半段往往有大面积零申报，本平台针对此类申请者表达过明确的观点：不是非常建议走居转户，由于社保是全部自己承担，成本太大，且前期大面积零税，材料也不是很好，后期申请难度较大。

为了小孩子读书的家长，建议一定先去申请积分做保底，再考虑同步走居转户，因为居转户是持久战，难度大，结局难料。

我们絮絮叨叨的

把要提醒的节点和关键

都告诉你们了

望认真对待

合理规划

莫辜负

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