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一直以来都有很多想落户的朋友苦于“劳务派遣”。

什么是劳务派遣？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

简单地来说，劳务派遣的员工的社保和个税由劳务派遣资质的企业来缴纳，但是实际用工的是另一家企业。

劳务派遣属于违规操作吗？

劳务派遣是合法的用工形式，但是必须是拥有劳务派遣资质的企业，合规的操作才可以。

很多公司都会把人事管理外包出去，这种人事管理方法对公司而言更省事更安全。而且对于员工来说，只要正常缴纳社保就可以了，其他的也不会关心。

不少朋友就是因为这样，前面辛辛苦苦7年等到想申请落户的时候才发现，自己属于“劳务派遣”，这时候麻烦就来了。

有朋友问：“既然劳务派遣是合法的，为什么会无法申请落户呢？”

注意了，无论你是引进人才，还是留学归国，如果你是劳务派遣那么下面的左边落户通右边道都不能申请：

1、人才引进

2、留学生落户

3、高校应届生落户

4、夫妻分居调沪

因此，劳务派遣只能走【居转户】这一条通道，但是上海居转户对于劳务派遣也是有要求的：

1、该劳务派遣公司必须持有有效期内的劳务派遣资质证明

2、该员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订

（注意：不是劳务合同，劳务合同无法申请落户）

3、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议

同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限，在申办时需要提供以下材料：

1、该劳务派遣公司的劳务派遣许可证

2、该劳务派遣公司与被派遣就职单位的外派协议

3、该劳务派遣公司与被派遣就职单位签订的岗位协议

4、该劳务派遣公司的营业执照

5、被派遣就职单位的营业执照

然后，落户申请需要由劳务派遣公司向人才中心提交。

说到这里，有很多人都会搞不清楚“人事代理”和“劳务派遣”的区别了。

其实“人事代理”和“劳务派遣”都属于人事外包的一种，区分这两者的关键在于员工到底与哪家单位签订劳动合同。

“人事代理”：

员工与实际用工的公司建立劳动关系，公司只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给另一家专业机构。

“劳务派遣”：

该专业机构成为员工的合法雇主，实际用工公司与专业机构签订派遣协议，用人单位只负责员工的工作管理，人事管理委托代理。

这就可能出现一种情况，会有朋友问：

我的劳动合同是跟用人单位签的，但是社保是外包给其他劳务公司代缴的，这种情况可以落户吗？

当然不行。虽然这种情况不属于“劳务派遣”，但是这属于“社保地、个税地、劳动合同签署地不一致”的问题，是不可以申办落户的。

因此大家一定要多留意自己与公司签订的相关协议，了解清楚自己到底跟哪家公司签的合同，什么合同，哪家公司来缴纳社保、个税等等问题，不要一知半解地就签合同，以免得不偿失。

不知道自己条件的用户，可以点击下方，使用“居转户条件模拟评定工具”测试下自己的条件是否满足

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