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随着各行各业发展，上海年社平工资，每年涨幅也是比较夸张。我是感觉超过了我们正常员工每年涨工资的幅度。今年新的社保基数1倍预计会在左右，1.5倍会在左右，试问：什么样的学生能在一毕业拿到那么高工资？并且不避税的情况下，正常缴纳五险一金？

那么如果留学生刚开始工作社保与个税基数不达标，能不能工作几年后，工资涨到符合标准后，在进行落户。

小编奉劝大家，虽然这种方法可行，但是经过左边小鱼儿老师右边那么多年落户经验发现，前期有这种想法的同学，基本上几年之后，都会因为各种各样的原因，导致无法通过留学生落户？

留学生落户上海案例

那大致会遇到哪些问题呢？下面给大家详细分析几个案例：

案例一：

张先生2015年2月国外qs500院校硕士毕业后回国，本科国内非双一流。2016年来上海工作后，社平工资一直不达标。一直等到2020年12月按照社平工资交满后来找我办理落户。左边小鱼儿老师右边核查咨询发现，张先生在2018年1月至2018年12月虽然在上海某公司工作，但是公司将其社保交在了北京，个税交在了上海，虽然张先生入职前再三强调，但是由于张先生，没有及时查看自己社保缴纳情况，导致张先生无法通过留学生落户上海。

案例二：

方女士，2014年12月份非高水平大学本科毕业回国，2015年3月入职上海某公司，工资前期达不到1.5倍要求，于是等到2018年12月达到1.5倍要求交满一年后，开始提交落户申请，但是遗憾落户被拒。原因是2015年3月至2017年2月的个税都是补交，公司前期漏报，导致这段时间被计入待业时间段，整体待业时间超过两年。

案例三：

秦先生，2018年1月国外非高水平大学本科毕业回国，2018年7月入职上海某公司，社保基数一直到2021年5月一直未达标，2021年5月联系我发现，2020年7月-2020年9月，有三个月工资申报记录。经核查，这段时间也同时在杭州缴纳了三个月社保。所以还没有开始就已经留学生落户上海拒之门外。

还有更多情况就不一一列举了，小编奉劝大家，能早点办理户口，早办早省心了。以免后续遇到各种问题糟心。