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前言：这是左边公众号右边索沃内推对于留学生如何找实习的一些思考，分享给大家！

其实早就过了海归回国自带光环的时代，回国是否容易找工作主要取决于自身竞争优势。经济疲软的情况下，这种现象还会被继续放大。

个人经验，留学生具备以下特征时，回国找工作可能更有优势:

经验:国外积累了一些工作经验，且这个领域国外比国内发达。

举例，相似规模的国内外公司做市场营销或广告，国外兰的理念、想法、流程一般更成熟。但做计算机和电子商务，国外其实已经没有国内先进。

领域+心态:

既有洋气，也接的了地气。选择留学生背景会左边加分右边的职业，从申请门槛那-步就battle掉其他潜在申请人。

具备工作所需技能的同时，可以在国内的环境下顺利落地，快速重新融入国内社会的人会更有竞争力。

举例，前两天看到国外外商投资局对项目经理的招聘，要求了解国外兰经济环境、同时具备与国内企业沟通的能力。一周工作时间仅20小时，工资为11K-16.5K/月。

技能:

打铁还需自身硬，不是所有留学生都一样。英语(或德语法语西班牙语)讲的是不是足够流利；softskills训练的如何(与外国人打交道的能力、presentation能力、独立思考能力、辩证性分析能力、团队合作能力等等)。

专业知识是不是足够优秀，尤其理工科，出彩的在校成绩、毕业论文都可能成为回国求职很有帮助的敲门砖。

留学生找工作渠道：

作为一名留学生，我相信大家第一时间都会想到networkin.....这和老一辈的走后门不一样。

networking其实也是一种能力的体现!我因为曾经做过许多实习，朋友们也有相关行业，所以第一时间问了大家的公司有没有hc。

获得内推机会的话比在网站上投简历被hr看到的机会更大--些，大家要绞尽脑汁想想自己的connection噢!

如果认识的人没有内推机会怎么办呢?最简单的方法就是去领英搜自己想去的公司的hr账号，无论是inmail还是直接加她们留的联系方式都是更有机会获得回应的。大家不要只海投简历然后因为没有回应就伤心啦!

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