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　　有很多小伙伴问到，这里就详细说一下，派遣员工能不能在上海落户：

　　①签订劳动合同的公司是否在上海注册办理登记了，如果有的话，是可以申请居转户的，但是如果没有在上海办理注册登记的话，就不能申请。

　　②公司注册地在外地：被派遣到上海的公司来工作，那么就需要备案派遣合同，这样也可以申请居转户的，如果没有备案，那么是不能算在累计年限内的。

　　所以派遣的小伙伴要注意了哦，你的派遣合同备案了么？

　　劳务派遣合同，社保以及个税的主体需要一致，也就是说，派遣到A公司，社保主体也是A公司，个税扣缴也是A公司。必须要符合这点才可以算在累计年限中。

　　经常出现的问题是，社保在派遣公司，但是个税和工资主体公司。这就造成三者不一致了，那么就不能算在累计年限里面。

　　①公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理

　　②公司不能有人事外包行为

　　③人事专员必须是正式员工

　　④分公司必须要有独立纳税

　　⑤派遣合同有备案

　　综上所述，劳务派遣类员工可以落户上海！但是真的不是你想的那么简单！

　　很多用工不规范的公司喜欢把人事管理外包出去。而对于员工来讲，只要有公司发工资，有公司交社保就行了。

　　至于公司的用工操作是不是规范，是不是劳务派遣，一般员工根本不关心，也根本不知道里面的门道。

　　往往等到申请上海落户的时候，才知道自己踩过劳务派遣的大坑，轻则扣除几年居转户的有限年限，严重的直接不具备落户资格，需要另外再找一份工作。

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　劳务派遣是人社部门认可的，合法的用工形式。

　　上海人社局明确规定，以下的道不适用于劳务派遣这种用工形式：

　　1、人才引进

　　2、留学生落户

　　3、高校应届生落户

　　4、夫妻分居调沪

　　所以，在人社局审批的上海道中，劳务派遣只有居转户一条路可以走。

　　这也就解释了为什么每个月居转户落户人数公司排名前几位的，大多数都是劳务派遣公司，因为没有别的路可以走。

　　特别说明：学校和医院这类由于事业编制问题不得不走派遣用工的单位，可以特事特办，特殊申请。

　　对于唯一一条可以走的落户之路，上海居转户对劳务派遣的工作经历也有严格的要求：

　　1、员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的；

　　2、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议；

　　3、劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明。

　　同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。

　　落户申请是由劳务派遣公司向人才中心提交。

　　Q:我的劳动合同是直接跟公司签的，但是社保（或者个税）是外包给其他劳务公司代缴的，是不是不算劳务派遣？不需要符合上面讲的几个条件？

　　A:这个问题的答案其实很明确，这种情况确实不算劳务派遣。

　　但是，不要高兴的太早，社保与个税缴纳单位不一致，在申请落户时是比劳务派遣更大的一个坑。

　　如果社保与个税缴纳单位不一致，一般会直接扣除居转户的有效年限，可以提供合理解释的除外。

　　人才中心可以接受的合理解释中，包括了劳务派遣。

　　举例来说：

　　如果社保是劳务派遣公司交的，个税是实际用工单位交的，只要申请人符合上面第三点提到的劳务派遣条件，还是有机会通过审核的。

　　但是如果是第四点问题说的这种情况，社保和个税单位不一致，又不符合规范的劳务派遣要求，这段时间会被直接扣除，不会算作有效的居转户年限。

　　如果你准备申请上海户口，那么还是关注一下给你交社保的公司，和给你发工资的公司，还有你实际干活的公司，到底是怎么一种关系吧。