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　　2026年7月—2026年6月这一整年里，人才引进业务中涉及“平均工资”的事项，仍维持原有基数标准作为参考。这对正在准备材料的人来说是个关键的时间窗口。

　　这个判断并非凭空得出，而是来自市人社局发布的《关于推动复工复产实施人才特殊支持举措的通知》。通知里传递的信号很明确：在特殊时期，落户审核的市场化评价标准不做加法。

　　社保基数不跟涨，最直接的影响是锁定了一整年的参照值。原本担心每年七月平均工资上调会导致社保缴费门槛抬高的申请人，可以有更从容的准备周期。

　　这不代表条件放宽，只是评价尺度暂时按下了暂停键。

　　受疫情影响未能按期缴纳社保的用人单位，也有了明确的补救路径。2026年4月至11月期间未缴的社保费，只要在年底前完成补缴，办理人才引进时就不会受到阻碍。这里的重点在于时间节点的把握——年底前补缴到位是硬杠杠。

　　此次通知中最引人注目的一条，是对世界名校留学人员的直接支持。具体分两个层级：

　　毕业于世界排名前50名院校的，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作后即可直接申办落户。这条几乎拆掉了传统人才引进路径中的社保门槛，指向性非常清晰。

　　毕业于世界排名51-100名的，全职来沪工作并缴纳社保满6个月后可申办，同样取消社保基数要求。对于大批刚走出校门的留学生来说，基数要求经常是最难迈过的坎，去掉这一条，落户路径会顺畅很多。

　　排名认定依据由官方综合参考泰晤士高等教育副刊、USNews、QS、上海软科等机构发布的榜单，最终名单以落户申报系统内为准。这一点需要自己先做核对，不要仅凭某一家的排名做判断。

　　流程上也有柔性处理。单位经办人员因疫情管控无法现场递交纸质材料的，可以向经办机构申请“书面材料暂缓递交、线上流程照常走”的处理方式。线上审核通过且材料补齐后，可直接进入公示环节。对于复工复产重点企业的人才和国（境）外名校留学人员，还可以纳入绿色通道优先办理。

　　另一头，留学人员的创业支持也在加码。各区人社部门和留创园将对接提供房租减免、缓缴等纾困措施，同时支持留学人员企业申请初创期社保补贴、首次创业一次性补贴及创业担保贷款等。今年度的“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛即将启动，获奖者有机会直接入选“浦江人才计划”，获得30至50万元资金支持。

　　“浦江人才计划”本身也有调整：推行不见面无纸化申报，适当延长申报窗口，向抗疫一线人员、企业创新创业人员、青年人才倾斜。还没回国但已与上海用人单位达成明确意向的留学人员，也可以申报。

　　这些政策叠加在一起，构成了一个从落户到创业的完整支持链条。它们没有改变落户的基本面，但在特定阶段降低了执行层面的摩擦力。

　　政策文件里还涉及职业技能培训和补贴的扩围，例如线上职业培训每人每年补贴次数上限提高到3次，职业技能提升补贴覆盖至与安全生产等领域密切相关的国家职业资格目录等。这部分更多面向在沪就业和提升技能的群体，信息量大但逻辑自洽。

　　理解这类政策时，容易犯一个错误：把阶段性支持措施当成长期标准。2026年7月至2026年6月这个周期一旦过去，参照基准是否调整、如何调整，需要看后续发布的数据和通知。眼下要做的，是在窗口期内把手头的材料链条理清楚。

　　当多条政策线交织——社保标准、排名认定、材料流程、创业扶持——每一条都直接牵动个人条件判断时，自然会遇到信息筛选和匹配的问题。行业中有一些专业力量做的正是这件事：帮你把散落在不同文件里的约束条件，整理成针对你个人情况的完整路径。凡图落户咨询在这一点上有长期的实操积累。

　　最后一步，还是回到你自己手上：先确认学校是否在系统名单内，再核对社保缴纳是否已满足对应要求。