陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　留学生落户的合同要求，最近卡住不少人。

　　政策的收紧信号其实挺明确——现在直接落户的人员在提交申请时，劳务合同成了必选项。而其他人员，劳动合同倒还不是必须提交的材料。这个区分本身就传递了一个信息：审核逻辑正在往更精细、更严格的方向走。

　　但合同只是最后提交的那张纸，真正的门槛藏在前面。

　　公司资质与合同硬指标

　　公司资质是第一道筛子。申请落户的公司必须注册在上海。如果总部在外地，劳动合同必须跟上海分公司签，社保和个税也得由这家分公司在上海实打实缴纳。合同本身也有硬指标：有效期最少两年，提交网上申请那天起，剩余时间不能少于三个月。试用期没过的，连提交资格都暂时没有。

　　这几条看着不复杂，但每个环节都可能出变数。

　　比如有些公司注册地在上海，社保却委托第三方代缴，这种情况审核时很容易被卡。有人好不容易找到一份工作，合同签了三年，但入职头两个月才发现社保基数不够，时间窗口就这样被悄无声息地消耗掉了。

　　更基础的约束还在学历层面。

　　学位证没有讨价还价的余地。只有diploma文凭，不具备落户资格。中外合作办学背景的，必须国内外两边的学位证都拿到手。学历倒查也很明确：非全日制本科或大专，后来转学分去境外读了本科的，这条路走不通。唯一例外是最高学历为硕士的那批人。而最高学历只是大专的，同样不在适用范围里。

　　工作层面的稳定性和社保基数，是另外两个相互咬合的条件。

　　回国两年内必须到上海并持续工作，不再强求第一份工作在上海，但这反而对一些人的规划提出了更高的隐性要求。世界排名前五百高校的毕业生，同一单位连续缴满六个月社保，基数不低于上年度上海社会月平均工资的一倍。不在前五百的，周期拉长到一年，基数要达到一点五倍。基数不够，时间白费，这个账一算就透。

　　还有些硬杠杠属于一票否决性质。

　　年龄距法定退休年龄五年以上，这条不满足就直接出局。派遣人员不在申办范围之内。

　　到这里，条件之间的关联性已经很明显了。

　　合同期限、社保基数、单位资质、学历层级，这几项不是单独起作用的，而是彼此咬合。一个条件掉链子，其他满足得再好也可能被搁置。现实中很多人就是因为前期没摸清各条件之间的联动关系，走到一半才发现要补的功课远比想象中大。

　　行业里确实有一类专业服务力量，专门帮人梳理这种多头并进的复杂局面。像凡图落户咨询这类机构，做的就是把散落的政策线索理成一条可执行的路径。如果你正卡在某个具体环节上，找一个能帮你看清全貌的人，比自己反复试错要省时间得多。

　　上海的留学生落户通道仍然开着，只是门口的台阶比前两年多了几级。有人纠结社保基数怎么凑，有人被合同年限卡住进度，也有人干脆在学历那一关就铩羽而归。这些都不是无解的问题，但需要一一核对，不留盲区。