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　　从英国读完书回上海落户，社保基数和学历认证是两道硬门槛。最近的一次调整把基数定在8211元，但这数字每年都会刷新，三四月份人社局公布新标准时，留意一下比什么都实在。

　　很多人忽略了社保缴纳的一个细节：必须连续6个月在同一家公司缴纳，中间不能断，也不能在拿到准迁证之前离职。这里容易出错。

　　学历这块，政策画了四条线。最高的一条是博士，在国（境）外拿到博士研究生学历学位，直接符合。往下是硕士，分得更细，但规律不难找——要么国内本科出身好（211），要么国外硕士排名靠前（前500），要么索性本科和硕士都在外面读。

　　境外学习天数是道暗门槛

　　联合培养的硕士，还要看境外学习天数，有的情况需要满六个月，有的则需要365天。本科层次的留学人员，路径收窄了一些。主要看两条：一是境外高校排名前500且学习时间满一年；二是中外合作办学，前提是国内外双证齐全。

　　还有一类容易被漏掉——进修访学。国内硕士学位，出去做访问学者满一年；或者国内副高职称以上，出国进修满一年，同样够得上申请条件。

　　这些学历路径看似罗列了好几层，其实归结起来很直接：

　　一、博士学历，直接对应

　　二、硕士学历，看国内本科出身或国外高校排名，部分情况看境外天数

　　三、本科学历，看境外高校排名及学习时长

　　四、进修访学，看国内已有学位或职称，配合境外时长

　　无论走哪条线，前面说的社保要求是统一前提——六个月不间断、一倍平均工资。申请之前，这两个条件得同时攥在手里。

　　上面这些门槛，每年随基数调整，会筛掉一部分准备不足的申请人。核心逻辑没变，但操作层面的时间衔接、材料一致性、单位配合度，经常比想象中绕。有人以为学历够硬就万事大吉，结果卡在社保连续性上；也有人什么都齐了，卡在审核周期里进退两难。

　　应对这种跨材料、跨阶段的复杂审核，像凡图落户咨询这类机构，日常做的就是把政策条文拆解成可核对的步骤——你的学历落在哪一档、社保基数是否踩线、材料链条有没有断点，一项项帮你爬梳清楚，省掉来回试错的时间成本。

　　英国留学回来落户，拼的不是某一份材料有多出色，而是条件网里没有缺口。把社保节奏踩对，把学历对应关系理清，剩下的才是等待。