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　　去年上海悄悄把留学生落户的门槛又往下调了一档。现在排名靠前的学校毕业生，几乎可以“零社保”直接落。这不算小修小补，对有窗口期压力的人来说，学校排名直接决定社保年限，而社保年限就是时间成本。

　　从大框架看，现行海外留学生落户主要卡两个硬指标：毕业院校的层次和社保缴纳的基数与时长。院校排名越高，要求越松。

　　世界排名前50院校毕业的，本科或以上学历，来上海全职工作就能申请，不用等社保累积。排名51到100的，同一学历层次，交满6个月社保就能启动流程，不卡基数。

　　多数人卡在排名100开外的那些情况里。规则切成两条线，一条看本科出身，一条看境外院校水平，组合起来决定你是走1倍基数6个月，还是1.5倍基数12个月。

　　具体说：

　　一、国内双一流本科，搭配境外非高水平大学硕士——1倍社保，半年。二、国内非双一流本科，搭配境外非高水平大学硕士——同样是1倍社保，半年。三、境外高水平大学拿到本科或硕士学位——还是1倍社保，半年。四、HND起点，最终拿到境外硕士——要求跳升，1.5倍社保，缴满一年。

　　前三类看起来都是半年，但实际跑起来，时间线远比这个长。

　　从入职当月算起，大部分人得过试用期，或者实打实交满半年社保个税，才能去系统里做预受理。没有试用期、合同里写清楚了的，交一个月之后就能动。最快的情况，落户申请要到入职第七个月才能递进去。条件差一些的，奔着第13个月去了。

　　材料递上去，审批周期大概两个月。批复下来之后，还要落进社区公共户、集体户，或者你自己买的房子里。整个流程顺下来，前后十个月是常态。审核阶段有一件事绝对不能碰——换单位。一换，流程中断，等于重来。

　　手续本身不复杂，但前置动作容易被忽略。入职前有三件事需要先摸清楚：公司注册地是不是上海，注册资金有没有到100万；人事部门愿不愿意配合，有没有办过留学生落户；如果是分公司，劳动合同、社保和个税必须由这家分公司缴，不能跑出一份总公司的个税记录。

　　社保个税是审核的重灾区

　　这里容易出错。

　　留学期间在国内交过社保个税的，要准备好情况说明。个税漏缴的，抓紧补。社保基数和你申报的工资收入不匹配，或者请了个月假导致个税断崖式下跌，审核端会直接亮红灯。任何兼职收入，哪怕再少，必须按劳务报酬申报，不能混在工资薪金里。

　　档案环节也拦住了不少人。上海人才中心一定调档，走机要通道，个人不能自带。档案从户籍地到上海一般两周。到档之后，人才中心会核对材料完整性，缺了的补，经历对不上的退。

　　几个常卡的点：有工作经历但档案里缺离职证明的，国内学籍档案遗失需回原学校补办的，以及申请表上填的经历和档案里的记录不一致。最后这种，退回不商量。

　　预受理阶段，转学分的成绩单提前整理好，没有纸质成绩单的直接提供学校系统的查询路径和密码。国内有网课经历的，毕业证、成绩单、出入境记录和网课通知一并备齐。

　　整个留学生落户通道，政策意图很明确——掐尖，也留人。学校排名够硬的，通道极短；条件略低于那两档的，规则也写得清清楚楚，没有模糊地带。难点不在政策本身，而在执行层的细节一致性：社保和个税的连续性、档案信息的前后咬合、单位资质的合规度。这些都不是大方向问题，但每一项都可能拖你几个月。

　　有些申请人选择把精力花在工作适应上，把合规核对交给专业服务去兜底——比如凡图落户咨询这类专门跑上海落户的机构，在前期材料整理和档案一致性排查上能省掉不少反复补正的来回。

　　现行政策下，院校排名仍是落户速度的第一变量。往后看，在社保基数逐年上调的趋势里，排名不占优的申请人，不仅时间拉长，硬成本也在往上走。值得现在就核对一遍自己学校的适用档次，把时间线倒推出来。