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　　6个月社保就能落户？这说的是留学生通道里世界排名51-100名高校的毕业生。今年6月上海调整了留学生落户规则后，条件分层比以往更细，但很多人其实没搞清自己到底对应哪一档。

　　先说一个容易被忽略的前提：个人无法直接申请。留学生落户必须由上海注册的单位提交，公司注册资金不得低于100万元人民币，外资企业按汇率折算后也要达到这个数。如果你在总公司在外地的上海分公司上班，劳动合同、社保、个税必须全部由上海分公司操作。委托第三方缴社保，或者个税申报去了外地，这条路就走不通。

　　这个细节很多人踩坑。

　　申请人本身也有硬门槛：回国后两年内必须来上海工作并持续缴纳社保和个税；劳动合同有效期两年以上，申请时剩余时间至少还有三个月；距离法定退休年龄要超过五年。这些是基础线，缺一不可。

　　真正的分层在学历和社保要求上。

　　第一梯队不需要算社保基数。国外高水平大学博士，以及世界排名前50高校的毕业生，到上海全职工作就能直接落户。排名51-100名的，交6个月社保即可，不卡基数。

　　第二梯队是1倍社保基数，目前基准是11396元，同一家单位连续缴满6个月。覆盖的面比较宽：海归博士不限毕业院校，只要境外学习时间满一年（联合培养类满半年）；国内双一流本科加国外正规硕士；国内非双一流本科加国外排名前500硕士；国外本硕连读不卡排名；国外排名前500的本科学习满两年；还有持有国内外两张学位证书的联合培养本科生，以及国内硕士出国访学满一年的、副高以上职称出国进修满一年的。

　　第三梯队要走1.5倍基数，也就是17094元，连续缴满12个月。适用于国外排名500以后的高校本科（非大专起点），和国内非双一流本科加国外排名500以后高校的硕士。

　　这里容易出错。境外学习时长有刚性要求：本科不少于720天，硕士不少于180天。不满足天数要求，即便学校排名符合，也过不了审核。

　　新政还有几条激励通道，针对特定人群开了更快的口子。高水平人才——国外排名前500高校的副教授、世界500强高管、人社局认定的高层次人才、排名前500的博士——可以直接落户，社保个税都不用等。紧缺人才通道则面向“上海科技创新职业清单”单位引进的STEM专业学士以上留学生，全职纳税满6个月社保即可申请，不要求基数。创业落户的，实缴注册资金不低于50万元，至少招聘1名员工，缴满6个月社保后，负责人和最多三位核心成员可以申请。

　　留学生落户规则看起来分得很细，但核心无非是把学历、学校排名、社保基数三条线交叉排列。搞清楚自己落在哪个交叉点上，后面的事才有方向。

　　实际准备材料时，学校排名的认定、境外学习天数的计算、社保基数的对应关系，经常比政策条文表面看起来复杂。有经验的规划者会先做条件交叉比对，再倒推时间节点，行业里也一直有专业机构在提供这类梳理服务。凡图落户咨询长期处理留学生落户的个案规划，能帮申请人把模糊地带厘清。把规则看明白了，路才走得顺。