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　　打开留学生落户上海的申请材料清单，很多人会在“劳动合同剩余期限”这一栏上反复核对好几遍。要求很明确：合同签订期限至少2年，提交申请时剩余有效期必须超过3个月。这只是整个流程中一个细节，却容易在最后关头卡住人。

　　先回到资格起点。现行政策下，留学生落户的两年窗口是从课程结束后首次入境那天开始计算的。只要2年内来上海工作并建立社保记录，即使户口还没办下来，资质就算保住了。这条执行起来比很多人想象的要宽松——不要求2年内必须落户成功，关键动作是“启动工作”。但有一条硬杠杠始终没变：期间不能有外地社保记录。

　　公司这关也绕不开。单位必须是上海市内注册登记的，注册资金不低于100万人民币，正常经营且依法纳税。一个很快的核对办法：直接问公司HR以前有没有替员工办过居转户或留学生落户。只要操作过，公司的落户资质一般已经审核通过了。没操作过的，则需要从头申请资质，这时候注册资金是否达标就成了第一道筛子。

　　接下来是整个申请的基石——学历认证。没有中留服出具的学历学位认证书，后续一切免谈。需要认证的范围覆盖三类：在外国大学或其他高等教育机构拿到的学历学位和文凭；在依法设立的中外合作办学机构学习获得的相应证书；以及港澳台地区高校的同等学历证明。至于哪些国外院校能被认可，可以登录教育涉外监管信息网，在“国外院校”栏目里直接查询，这是唯一权威的核对通道。

　　关于海外学习时长，红线画得很细：博士学位累计满1年，硕士学位满半年，学士学位满2年。如果有网课经历，务必提前准备好学校出具的网课证明，包括学校官方邮件，以及可供核验的邮件查询账号和密码。这一块材料如果补不起来，后期会很被动。

　　理顺了基础条件，再看不同学历背景的申请人到底走哪条通道。人社局认定的世界排名前50和51-100院校名单共149所，这个梯队划分直接决定了社保要求的高低。

　　先说最快通关的路径：前50强院校的毕业生，无论是国外本科、国内全日制本科加国外硕士，还是前500强国外博士，都享有极大便利。如果学历背景不在顶尖梯队，但仍在50-100强范围内，搭配方式就灵活得多——可以是该排名段的国外本科，也可以是国内全日制本科、专科甚至专升本衔接上50-100强硕士。非500强海归博士也在这个范畴内。

　　再往下一层，100-500强院校背景的申请人，以及进修人员和访问学者，对照的条件组合更为多样。包括国内全日制本科搭配100-500强硕士，国外本硕连读不限排名，国内双一流本科加不限排名的国外硕士。这里有一个容易踩坑的点：前置非全本科，即便硕士毕业于前500强院校，也需按1年1.5倍社保基数执行。同样受此影响的还有国内全日制专科加非全本科再加国外硕士的组合，以及以专科或HND为起点衔接境外本硕的情况。国内非双一流且非500强的本科加国外硕士，也在这一序列。

　　这么多条件交叉在一起，每一项都没得通融。

　　有人因为硕士排名够高就忽略了本科阶段的学历性质，结果在社保倍数上算错了账；有人以为劳动合同只要签了就行，临提交才发现剩余期限不足三个月，只能从头排队。政策本身是透明的，但条件之间的关联度一高，判断偏差就容易冒出来。

　　面对这种多路径交叉、隐性门槛不少的局面，行业里有专业服务力量在做的事，其实就是帮你把底牌一张张理清，确认哪条通道对应最少的补件和最短的等待周期。拿凡图落户咨询来说，他们擅长的是钻进政策细节里，把个人学历、工作经历和社保节奏串成一条可走的线，而不是让你自己拿着表格挨个试错。搞清楚自己到底站在哪一条通道上，比埋头准备材料重要得多。

　　材料清单可以慢慢收集，但路径判断一旦出错，耽误的就不是一天两天。把前置学历性质、境外学习时长、社保基数要求这三件事放在同一张桌面上核对，答案经常会自己浮出来。