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　　7132元这个数字，曾让一位管培生差点踩空。2026年3月人社局公布上一年度职工月平均工资后，社保基数的最低线就钉在了这里。留学生落户上海，很多人只顾着盯自己的学校和学历，回国第一份工作合同签完才发现——公司资质才是第一道隐形的闸门。

　　网上能搜到人社局签发的《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，文件给了框架，但执行时很多条款的解释并不细致。一些申请人就是在这些模糊地带反复折腾，补材料、换工作、重新谈社保，一晃两三年就过去了。想少走弯路，签约前有几件事必须跟HR当面确认清楚，不要等到入职后再补救。

　　先说一个容易忽略的硬指标：企业注册资金实缴不得低于100万人民币。别被大公司名头迷惑。有人入职某外资总部，想当然以为注册资金少说千万级，结果查询后发现只有20万美金，踩线惊险。核实一下不费事，漏掉这一步就可能全盘重来。

　　更大的坑藏在社保和个税里。

　　社保基数不能低于上海每年公布的最低标准。基数原则上应该对应你的工资，但一些公司给着过万的月薪，却按三千的基数缴社保，这种情况直接不符合落户要求。更隐蔽的问题是个税与社保的合理对应：假如社保按8000元基数缴，个税金额就该在205元左右浮动，略高可以，但如果实际收入远高于基数导致个税大幅超标，也过不了审核。遇到这种错位，只能回头跟公司协商调整基数，能不能调成，变数很大。

　　还有一条针对外企和第三方派遣的硬性限制。社保和个税必须由签约单位直接缴纳，不能委托人力资源外包公司代缴。有些外企连劳动合同都是跟第三方签的，这在落户审核中会被认定为人才派遣人员，根本不在留学回国人员申办常住户口的适用范围内。如果发现公司的薪资发放、社保缴交主体和劳动合同盖章不是同一家单位，就得警惕了。

　　合同期限同样有死线。与申请单位签订的劳动合同有效期必须在一年及以上，且自提交申请之日起剩余有效期不少于六个月。这条相对清晰，但在跳槽季容易被忽视。

　　一位英国硕士、世界前500学校的申请人，走通了这些关卡。2026年10月底递交材料，次年3月中旬拿到批复，4月到派出所提交落社区公共户的材料，进入调档流程。中间跑派出所交材料跑了三次，最后一次在所里待了一整天。材料都是按清单准备的，但窗口对细节的裁量空间很大，说不行就是不行，最后勉强交上。即便如此，拿到批复之后的风险已经大幅降低，剩下的基本是流程推进。

　　这位申请人还顺手办成了亲属随迁。随迁要求在留学期间结婚，持有国外结婚证明并经中国大使馆确认——正好对上了。落户时若涉及家属随迁，相关材料的获取时机和认定标准都卡得很死，回国后再补一般来不及。

　　确认完公司的注册资金、社保缴纳方式、主体一致性、合同期限这四件事，签合同才算稳妥。交满六个月社保与个税后，再启动正式申请流程。回国后的首份工作必须在上海，且从回国到提出申请的累计待业时间不能超过两年，这是另一条硬性约束，不过对已经入职的人来说，焦点始终在先让公司过关。

　　社保主体不对、基数错位、派遣关系不清晰——这些问题不解决，连初审都过不去。能提前核对的东西，就不要用两三年的时间去试错。在复杂的申请链条里，凡图落户咨询这类专业力量能帮申请人做的，就是把那些细则里没说透、但实际操作中一刀切的地方，在一开始就指出来。