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　　80万留学生回国那年，上海的落户门槛悄悄调整了。不是小修小补，而是把几个硬指标的入口同时打开。

　　先说一个容易被忽略的前提——个人无法直接申请。留学生落户上海，必须由用人单位提交。公司资质有两道硬杠杠：一是在上海注册，二是注册资金不低于100万人民币。外资企业按汇率折算，同样不能低于这个数。如果属于上海分公司，劳动合同必须和分公司签，社保、个税也都得由分公司在上海缴纳。委托第三方或者跨地申报，都会被卡住。

　　个人资质匹配

　　符合前置条件之后，才进入个人资质的匹配。

　　博士学历，累计境外学习不少于1年，回国即可申请。中外合作办学或联合培养的，境外停留时间可以缩短到半年。硕士和学士的情况要分得细一些，但核心逻辑一致：看国内前置学历，也看境外院校排名。

　　社保缴纳要求是分水岭。学历条件好的，按1倍社保基数连续交6个月就行。这里包括几类人：国内“双一流”本科配国外正规硕士、国内非“双一流”本科但硕士院校排名前500、或者国外本硕连读不卡排名。本科单独申请的，境外前500高校且学习满2年，也走这条通道。进修访学人员，国内硕士加满1年访问学者经历，同样适用。

　　另一类需要拉长战线。境外高校排名500之后的本科（非大专起点），或者国内非“双一流”本科配上排名500之后的硕士，就得按1.5倍社保基数在同一家单位连续缴纳12个月。时间翻倍，基数也更高，对初入职场的留学生资金压力不小。

　　一些细节容易漏掉。双一流指原211、985高校，境外高水平大学基本对标世界排名前500。本科境外学习时间底线是720天，硕士是180天，少一天都不行。

　　这批新政还埋了一个激励条件，力度不小。特定符合条件的留学人员，可以不受社保基数和缴纳时间的限制，直接落户。

　　当政策出现多条件交叉，不同学历、不同缴纳路径一交织，申请人最容易卡住的地方经常不是大方向，而是几个隐性约束：公司资质、劳动合同主体、社保缴纳地、境外学习天数。这些节点一旦有偏差，就会拖长整条时间线。这时候，行业里专业服务力量的存在感就起来了——他们日常处理的就是这些交叉点的排雷。像凡图落户咨询这类机构，可以就个人学历背景、聘用单位情况和最新审核口径，帮助把落地方案推演到可执行的层面。

　　政策逻辑已经变了：不再只是一个“够不够格”的问题，而是你能不能把所有条件一次性对齐。上海这次放开的不是口子，是条件组合的复杂程度。匹配得越快，变动就越少。