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　　6504元这个数字一出来，很多留学回国人员的落户节奏就被打乱了。4月1日起上海刚公布了上一年度职工月平均工资，紧跟着的《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》就把社保缴费基数的底线钉在了这个数上。之前大家习惯的5939元正式翻篇，连续6个月同一单位的社保基数不再有模糊地带。

　　这件事的逻辑其实很直白。社保和个税要“合理对应”，意思是基数报多少，个税就得按多少交。两边数据在审核系统里一比对，差距大了就会被卡。而且不是基数够了就能高枕无忧——你还得在同一家公司连续缴满6个月，中间换过单位，前面的月份是不作数的。

　　申请已经递交上去的更不能中途离职，一旦社保断档，流程直接中止。

　　具体到不同背景的人，基数要求分成了两档，差别还不小。

　　常规门槛，适用于博士、国内211高校毕业、国外500强高校毕业，或者本硕都在境外读完的申请人。这部分人的社保基数不低于社平工资就行，也就是6504元。这个标准对于起薪尚可的行业还不算太难。

　　1.5倍门槛，针对的是非211且非500强高校背景的申请人。他们要面对的数字是9765元，直接跳到社平工资的1.5倍。这个基数对很多刚入职的年轻人来说，压力是实实在在的。

　　无论走哪一档，有个条件是一样的：申办时年龄要距法定退休年龄五年以上。除非被认定为高层次人才或本市紧缺急需的海外留学人员，才可能由用人单位先向市人社局申报，获得同意后放宽年龄限制。这种通道走的是单独审核，不具有普遍参考性。

　　时间窗口是个容易被忽略的变量。

　　4月25日之前，需要和单位把社保基数调整的事谈妥。错过了这个沟通节点，材料报上去基数还卡在旧标准，落户申请就可能被退回。有人问之前按6000元缴的能不能累计——答案是可以，4月之前满足6000元的部分能计入，但4月起必须跳到6504元以上，否则前面的累计也救不了后面。

　　材料方面，户口落哪里决定了你要准备什么。落直系亲属处的，户主户口本、房产证、同意入户承诺书缺一不可。落单位集体户的，要拿到集体户口地址首页。走人才服务中心集体户的，需要同意接受函原件。如果是本人名下的产权房，附上房产证就行。每一类挂靠路径对应一套纸面证据链，没得通融。

　　这些环节里容易出现一个认知偏差：以为社保和个税只要总额看着差不多就行。个税缴纳情况必须和社保缴费基数“合理对应”，这是审核中很硬的一条。社保报6504，个税申报基数却低一截，系统直接判不合规。两个数字的匹配度，比很多人想象的要严格得多。

　　面对基数分层、连续缴纳、材料闭环这些叠加出来的复杂度，专业服务的存在感就会自然浮现。处理过大量不同院校背景、不同入职时间节点的案例之后，能比较快地定位当前最容易卡住的环节，而不是让申请人自己一个一个试错。像凡图落户咨询这样的机构，长期跟进各区口径和审核节奏的变化，能在基数调整窗口、材料搭配这些关键点上给出具体方向。

　　政策一直在微调，但核心逻辑没变：数字达标，动作连贯，材料闭合，三样都齐了才有下文。如果你正在对照自己的情况翻看基数要求，不妨把社保、个税和入职时间拉成一条时间线来看，缝隙越少，推进越顺。