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　　社保基数从4600多自己贴钱补到7800，中间因为错过调整月份又重头开始累积——看这个经历就能感受到，时间窗口在留学生落户中踩错一步就要多等半年。

　　这位英国硕士毕业的申请人2026年12月入职上海一家教育公司，公司按最低标准交社保，好在同意员工自己补足差额。跟人事沟通的时机晚了一个月，导致4月和5月补缴的社保不能计入累计，实际有效社保从2026年6月才开始算。整整6个月后，12月18日网上提交申请，预受理通过、调档、纸质材料递交，熬过疫情隔离耽搁，最终在次年5月拿到身份证。

　　整个过程有两个容易被忽略的细节。一个是每年4月是社保基数调整的窗口，想落户的人要提前跟公司人事确认调整方案。另一个是每月检查社保和个税的缴纳情况，个别公司可能出现漏缴或错缴，中间断掉就要重新累积。

　　不过，这位申请人的路径算顺利的。

　　更多留学生在落户过程中踩的是硬伤。

　　一、回国后首份工作不在上海缴纳社保。有申请人回国后先在深圳工作了一个月，之后委托上海第三方公司代缴社保，人实际还在深圳上班。系统里上传的异地工作证明和代缴记录直接导致预审不通过。一旦被查出委托第三方代缴，留学生落户通道就关上了。

　　二、档案里有异地工作痕迹。有人在北京短暂工作过试用期，没交社保和个税就离职了，以为不会有影响。但档案里那份异地离职证明在阅档阶段被查出，申请被退回。没有社保记录不等于没有就业记录，档案里的一张纸就能让申请卡住。

　　三、外地社保缴纳记录。有人在回国后先在老家工作了一年，之后才来上海。上海这边一开始缴纳社保，系统就比对出之前的异地记录，预审直接驳回。

　　四、公司经营出问题导致社保中断。有申请人按1.5倍基数缴满一年，提交申请后碰上疫情，公司破产，社保停缴。审核期间社保必须持续按要求的基数缴纳，公司经营稳定性是很多人忽视的风险。

　　五、劳动合同在上海分公司，但个税被申报到外地总公司。入职上海分公司、合同签在上海、社保也在上海交，财务却把个税报到了深圳总部。分公司可以办落户，前提是注册地在上海、总公司注册资金不低于100万、合同与上海分公司签、社保和个税都由上海分公司缴纳。

　　六、境外学习天数不足。有人因香港局势提前回内地，境外学习时间不满182天。现行政策下，硕士要求境外学习满182天，本科要求满365天，天数不够没有变通空间。

　　七、社保基数与税前工资严重不匹配。有申请人税前月薪过万，社保基数也是过万，但两者差距过大被认定有代缴嫌疑。正常逻辑是税前工资不低于社保基数，偏离太远会被系统判定异常。

　　这些失败案例背后都指向同一个问题：留学生落户对工作经历与社保个税的轨迹一致性要求相当严格。首份工作在上海、社保个税缴纳主体一致、劳动合同与社保个税信息对应，缺一项就可能被卡。

　　材料和档案也有不少坑

　　成绩单方面，学校官方纸质版是最稳妥的选项。如果只能提供电子版，从学校官网下载的可以直接用，第三方平台下载的则需要同时提交成绩单查询路径。成绩单里有转学分记录的话，转入学分不能超过学位总学分的20%。

　　档案的问题经常追溯得更早。高中毕业出国前，档案的去向大体是几个方向：转到社区或其他存档机构、留在原高中、极少数情况会交给本人。如果档案在国内读过专科、本科或硕士的高校存放，调档相对明确。如果档案丢失，可在原户籍地人才中心或出国前最后就读的学校补建。档案不全或不清晰，整个落户流程走不完。

　　遇到政策条件多、材料链条长、审核口径细的情况，业内也有专业力量在帮申请人做前置梳理和信息核对——凡图落户咨询在留学生业务上打交道多年，习惯把社保基数匹配、档案问题排查、材料格式校验这类容易出错的地方提前过一遍。落户的关键不是跑得快，而是每一步都踩在点上。核对现行政策的适用条件、确认自己档案和社保的实际情况，才是真正省时间的做法。