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　　10338、15507——这两个数字卡住了不少刚回国准备落户的留学生。特别是预计今年7月社保基数调整窗口一开，1倍大概率要冲到1.2万，1.5倍直奔1.8万。心里没个准数，签合同的时候手一抖，后续麻烦就大了。

　　跟社保基数同样容易被忽视的，是人社局对劳动合同的硬性一致要求。社保、个税、劳动合同主体三者必须统一。进了分公司，社保和个税要交在上海分公司，劳动合同也得跟上海分公司签。劳务派遣、第三方代缴，哪怕代缴机构在人才大厦的白名单里，到了留学生落户这里也走不通。合同期限少于2年不行，提交申请时剩余有效期不足3个月也不行。工作地点那一栏，必须写“上海”，写别的城市直接卡住。

　　这些规则环环相扣，一处不合规就意味着推倒重来。

　　待业期的算法，误解很多。政策划的线是“毕业回国后2年内”，在这段时间里，只要你在上海开始缴社保和个税，就保住了留学生落户的资格。它不是要求你2年内必须办完，而是要求你2年内必须启动。

　　公司资质是另一道隐形筛子。注册地不在上海，或者注册资金不到100万，都不具备为留学生申办落户的资格。办事处也不行，必须是在上海工商注册的独立法人。

　　还有一个细节：有些单位可能已经上了落户黑名单。入职前，建议侧面打听一下，或者直接去人才市场窗口问问，工作人员一般会告诉你这家公司有没有问题。

　　申请一旦启动，有两件事最好别碰：离职，和长时间出境。离职直接导致社保停缴，审核中后台一查状态不对，前面的累计很可能作废。长时间出境，容易被要求补充解释材料，拖慢整个进度。这个阶段，保持社保稳定是最稳妥的策略。

　　网课证明要留全

　　受疫情影响在国内上网课的留学生，只要把入学通知书、成绩单、学位证、学校网课通知等材料保存好，是可以正常申请的。这些材料是证明学习经历真实性的关键。

　　国外兼职一般不影响，因为没有境外公司缴税记录。但正式工作就得看具体情况了，涉及到境外交税和劳动关系，审核时会复杂一些。

　　留学生落户拼的不是运气，是对规则的理解深度。政策条文摆在那里，但实操中每个环节的衔接、每份材料的细节，都可能成为变量。有人能丝滑通过，有人反复补件，差别经常就在对隐性门槛的把握上。

　　面对这些复杂性，行业里确实有一类专业服务力量，他们日常要做的就是把散落在各处的政策细节拼成一张完整地图，帮申请人避开那些容易掉进去的坑。像凡图落户咨询这类机构，长期浸淫在上海落户实务里，对社保基数的调整节奏、不同区的人才审核习惯、材料被打回后的补救方式都有具体的经验判断。不确定自己当前条件是否踩在安全线内的，可以借力把把关，至少心里有个底。