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　　最近连续6个月社保基数不低于上一年度社平工资，同时个税与社保合理对应——这是留学生落户上海绕不开的硬杠杠。很多人在核对条件时盯着学历，反而忽略了社保这条线。

　　先看申请单位的要求。能帮留学生办落户的不是随便哪家公司都行，必须是在上海注册、运营规范的企业。注册资金不低于100万元人民币，依法纳税、按规定缴纳社保。如果单位本身不满足这些基础条件，后续申请根本启动不了。

　　留学生本人的学历门槛其实有好几条路可走。最常见的有这么几种情况：在境外拿到博士学位的，相对最简单；国内“211”高校本科或硕士毕业，再去境外高校拿了硕士学位的也可行；或者国内学校不是“211”，但境外硕士毕业于世界排名前500名的高校，同样符合要求。

　　核心逻辑就一条

　　国内“211”和境外世界前500，两个条件至少占一个。

　　境外读了本科的也有机会。在世界排名前500名高校获得学士学位，并且境外学习时间累计满1年，就满足学历条件。中外合作办学或联合培养性质的毕业生，需要同时拿到境内和境外的学士学位，才算符合要求。这条路径对应届高考生其实也有参考价值——如果未来打算落户上海，选择中外合作办学项目时可以多留意合作方的排名。

　　还有一种情况走的是访学进修路线。国内已取得硕士及以上学位，或者拿到了副高级及以上职称，然后去境外进修或做访问学者满1年，回来后也能申请。这条不要求境外学历学位，但需要证明访学经历的连续性和实质内容。

　　上面几种情况对社保的要求相对温和：最近连续6个月在同一单位缴纳社保，基数不低于上一年度社平工资。但如果你的学历条件卡在了“既不是211，境外学校也不在世界前500”这个区间，社保门槛就抬高了。此时需要最近连续12个月在同一单位，社保基数不低于上一年度社平工资的1.5倍，个税同样要与社保合理对应。

　　这条线比常规情况高了半倍

　　对于刚回国工作的申请人来说，收入压力会明显上一个台阶。

　　这里容易出错：社保基数和个税必须匹配。实际操作中，有些单位为了压缩成本，社保按低基数缴、个税却按实际工资报，或者反过来。审核部门核对数据时发现不对应，材料就会被退回。这一点需要提前跟用人单位确认清楚，不要等到连续缴纳好几个月了才发现问题。

　　自己创业的留学生走的是另一套标准。在境外拿到本科以上学位，或者满足前述访学进修条件的，只要在上海创办企业，注册资金实缴不少于50万元人民币，本人担任法定代表人且持股不低于30%，就具备了申请资格。社保要求跟常规工作路径一致：最近连续6个月在同一单位缴纳，基数不低于社平工资，个税对应合理。这条路线适合有明确项目想落地的创业者，同时也把落户和事业发展绑在了一起。

　　几类常见情况走下来，留学生的条件可以归为学历路径、进修路径和创业路径三大方向，每条方向对社保、个税、单位资质的要求各有侧重。其中社保基数这条线贯穿始终，是所有路径都必须跨过去的共同门槛。

　　如果刚开始梳理这些条件，建议优先确认两件事：一是跟你签约的单位是否满足注册资金和合规经营的要求，二是自己对应哪条学历路径、社保基数需要达到什么水平。这两点不搞清楚，后续的材料准备会反复卡壳。很多申请人在专业服务力量的介入后才发现，政策条文和实际审核中口径的细微差别经常需要更细致的前置判断，比如凡图落户咨询处理过的案例里，社保基数和个税匹配的界定方式就比字面规定更复杂一些。

　　留学生落户的政策条款向来不长，但实际落地的细节比想象中多。把条件和技术问题理清后，真正要投入精力的是核对和执行。