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　　留学生落户的周期一般是2到3个月，特殊情况可能会稍微拉长，但多数不会偏离这个时间窗口太远。这中间最占时间的经常不是审核本身，而是前期材料的梳理和确认。

　　审核盯着几个硬指标。劳动合同，申请之日往后算，剩余有效期必须大于等于六个月，而且合同本身要签满一年，试用期也不包含在内。年龄上有一条线——法定退休年龄减去五年，特殊人才可以放宽，但需要单位先向人社部门申报同意。

　　社保基数决定分水岭

　　国内211或者境外500强高校毕业的博士、访问学者，在同一家公司连续缴满6个月1倍基数就行。如果学历不在这个范围内，就得拉高到1.5倍社保基数，也是连续6个月。这里没有变通的办法，基数不够就是硬伤，很多条件不错的申请人最后就是卡在这一档。

　　还有一个容易被忽略的地方：待业时间。政策规定累计待业不超过两年，这个“两年”计算的是回国之后、到申请落户之前，没有缴纳社保和个税的累计时长。注意，是累计，不是连续。如果待业期间超过了6个月，工作经历里就必须如实体现，不能空着。

　　首份工作的地点，直接决定有没有申报资格。

　　规则写得很死：

　　一、回国后必须直接来上海工作，未在其他省市缴纳过社保和个税，也未在其他城市落户安置。

　　二、本科学历须在回国1年内来沪，硕士放宽到2年，博士是3年，都要求这期间没有外省市工作记录。

　　只要回国后在外地交过社保、落过户，哪怕只是短期过渡，上海的落户通道就会关闭。不是条件够不够的问题，是根本不具备申请资格。

　　外企员工能不能办？可以。公司临时外派到外地一两年怎么办？这种情况如果能出具公司证明，说明外派性质和期限，一般不影响在上海缴社保和个税的连续性。真正的风险点在于，人在外地的时候，上海这边的社保个税不能出现断档。

　　专业的事到了实操层面，经常卡在信息不对称上。比如各区对合同期限的认定松紧不一，待业时间的解释口径也有所差异，一笔看似不起眼的异地社保记录就可能让整个准备推倒重来。这时候，行业里像凡图落户咨询这类机构的存在，价值就在于能把不同区的审核习惯提前摸清，帮申请人把材料调到最符合实际执行标准的状态，而不是仅仅对照条文做字面理解。

　　材料关过了，调档环节本身并不复杂，多数人从这里到最终落户完成，节奏反而会快起来。真正需要磨的，永远是前期那段从合同、社保基数到工作履历的逐项核对。