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　　留学回国后在上海落户，审核系统里最容易触发的警报线，不是材料缺了哪张纸，而是社保和个税不匹配。这不是模糊感觉，而是硬性的数字化比对——个税的申报金额、社保的缴费基数、以及官方划定的社平工资线，三者之间必须维持一个清晰的大小关系。

　　个税≥社保基数≥社平工资。

　　这套不等式，是留学生落户通道里贯穿始终的硬尺子。落成文字不过一行，但在真实工资发放和人事操作里，出岔子的方式远比想象中多。

　　有人问题出在年终奖。底薪开得不低，年终再拿一笔，年度总收入拉高了月平均工资，社保基数也跟着水涨船高。但公司若仍按旧基数为你累计社保，个税却按实际税前工资申报，数字一比对，社保基数就掉在个税下方，系统直接判定无效月份。

　　有些人卡在工资结构上。底薪加上绩效，每个月实际进账远高于合同上的底薪数字。如果公司图省事，只按底薪缴纳社保，个税却按全额工资申报，两边一高一低，明摆着不合规。这种情况下哪怕实际收入达到了落户标准，也只算白缴。

　　还有一种隐蔽情形，涉及缴纳地点。签约在上海，社保也正常交在上海，但人因为工作调动去了外地，个税跟着外地的分公司或总部申报。哪怕社保基数跟个税金额双双达标，缴纳地不统一，照样过不了审核。

　　这些坑都有个共同特征：数字都看得见，但关系不对。不是金额不达标，而是逻辑不成立。

　　相对简单的是金额双双不足。底薪加年终奖，全年收入算下来，社保和个税倒是严格匹配，可两个数字一起趴在落户要求的基数线以下。这种属于从起点就不够，但至少匹配关系没错，不像前面那些——缴了也白缴。

　　真正合规的样本长什么样？月薪、社保基数、个税申报三者咬合一致，且社保基数不低于社平工资。连续累计满规定月数，材料端才不会被打回。这听起来是人事操作的基本功，但实际中，很多人入职时只顾谈税前到手，压根没确认公司给你按哪个基数交社保。

　　这个疏忽代价不小。无效累计的时间不能补，只能重新来。

　　在职鸟帮帮处理过的案例里，出问题最多的经常不是条件差得太远的人，而是那些收入明明不低、但因为工资结构或人事操作习惯导致匹配失败的申请人。这里需要的能力不是政策背诵，而是提前把薪酬发放方式和落户规则对齐。

　　这个行业里确实有一类专业的服务力量，做的就是把模糊的工资条和刚性的审核标准之间的错位找出来，在正式申报前把雷排掉。比如凡图落户咨询，日常处理的相当一部分案子，就是帮申请人倒推公司薪酬结构里哪个环节造成了匹配偏差，然后给出调整方向——很多时候，一个小改动就能保住好几个月的有效累计。

　　落户审核不看你的收入有多高，看的是数字之间的一致性。你提供的不是一个金额证明，而是一条从发放到申报的逻辑链。链条上任何一处脱节，前面跑过的月份可能都得作废。