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　　“不工作就能拿上海户口”——这个说法最近在留学生圈子里传得挺广。但实际情况是，留学生落户必须通过入职公司提出申请，根本不存在绕开单位私下办理的路径。

　　之所以这类传言能流传开，经常是因为有些公司不配合。内部排队、签霸王协议、HR爱搭不理，把人逼得开始寻找“跳过公司”的办法。但规则就摆在那里：整个申请和审核流程，都得以公司为主体来推进。

　　公司资质是第一道坎

　　能帮你办落户的单位，可以是上海的总公司，也可以是上海的分公司，但要求不太一样。

　　入职总公司的话，三条硬杠杠：注册地必须在上海，注册资金100万人民币以上，外加信誉良好、正常经营纳税。外资企业看注册时的汇率折算，达到同等门槛就行。

　　入职分公司则多一层需要注意的地方。分公司本身注册地要在上海，总公司的注册资金同样不低于100万。劳动合同得和上海分公司签，社保和个税也由分公司在上海缴纳——这条一旦弄错，材料直接被打回。

　　劳动合同本身也有严格限定。合同期限至少签两年，提交申请时剩余有效期还得有三个月以上。社保缴纳单位和合同签订单位必须完全一致，任何错位都不行。还有几个容易踩坑的点：派遣合同不被认可，薪资和合同约定可以有微小出入但不能差得离谱。签合同之前，最好先侧面了解一下这家公司有没有排队落户、附加苛刻条款之类的不配合前科。

　　公司配合的不仅是资质和合同，还涉及一堆实打实的材料和流程。单位要提供加盖公章的营业执照或法人登记证书，且证件剩余有效期六个月以上。经办人的身份证件、留学回国人员申报常住户口申请表、劳动合同原件复印件，一个都不能少。档案如果由单位保管，还得额外附上人事档案核实情况表。

　　流程上分两步走。提交申请前，公司要先完成单位资质审核，确认具备落户办理资格；然后HR去线下网点做确认，选定注册地或经营地所在网点。提交之后，预审、调档、生成申报表并加盖公章、预约线下交材料，最后下载落户批复——每一步都绑在公司主体上，个人推不动。

　　这中间最容易被卡住的地方，不是材料不齐，而是公司配合度。

　　有些单位嫌麻烦，HR不熟悉流程，或者内部设置了不合理的等待期。遇到这种情况，专业服务能帮上忙的地方就在于：提前帮申请人理清公司需要做什么、怎么做，把沟通成本压到最低，让HR配合起来不至于一头雾水。凡图落户咨询在处理这类问题上经验很足，很多时候不是公司不想配合，而是不知道该怎么配合。

　　把户口落下来，核心绕不开两个词：合规的公司、到位的配合。单位资质不符，或者HR环节推不动，条件再好也只能等着。搞清楚公司到底要满足哪些硬条件、在哪个环节容易掉链子，才是这件事能往前走的真正起点。