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　　留学生落户被退回的档案里，三年内因“转学分”被卡的比例接近四成。不是政策突然变了，而是很多申请人在提交材料那一刻，才发现自己无意中踩进了学历认定的盲区。

　　转学分本身不是问题。问题几乎都出在路径上——国内转国外的学历链条，审核会追溯到最初的学籍状态。如果国内那段就读经历属于非统招、无学信网记录，或者中间衔接缺少正式转学证明，后续的境外学位在复核时就可能被判定为学历链条不完整。这种隐性门槛，在最初的落户类型判断里很难察觉。

　　还有一种更隐蔽的情况是境外学习时间不足。本科720天、硕士180天、博士360天的硬指标，并非单纯看课程时长。官方核对的是出入境记录和学位认证书上载明的时间段，两者交叉比对。因为疫情被迫上网课的那批人，虽然政策留了口子，但需要提供网课证明和录取通知书形成完整证据链。材料不全的，照样走不通。

　　学历证书的性质，是个一票否决项。

　　只拿到diploma，没有degree，无论境外院校排名多高，都不具备落户资质。同样的逻辑适用于HND项目——英国国家高等教育文凭，因为无法通过国内的学历认证，从一开始就不在这个通道的覆盖范围里。这跟学校好不好没关系，是文凭类型和认证体系的匹配问题。

　　中外合作办学和计划外招生项目，踩坑率极高。如果毕业时只拿到境外那一张证书，而国内阶段缺乏完整学籍支撑，在审核端很容易被归为刚性缺失。不是说这类学历完全不行，而是对材料的完整性要求非常高，少一张衔接证明就可能被退回。

　　除了学历本身，几个时间节点上的硬伤也很常见。

　　毕业回国超过两年才来上海工作，属于硬性红线。政策规定很清楚：留学生应在回国后两年内来本市并持续工作，与用人单位依法签订劳动合同、缴纳社保和个税。这个时间窗口一旦错过，没有补救通道。

　　境外学习时长不够，即便不是因为疫情，也很难靠其他材料弥补。出入境记录和学位认证书上的时间，是两道交叉验证的锁。一条对不上，整个申请就立不住。

　　留学期间如果存在社保缴税记录，是个不定时炸弹。留学前交的不影响，但一旦入学还在缴，很容易被认定存在劳动用工关系。这和全日制学生身份冲突，审核非常严格。尽早停缴是唯一正确的处理方式，拖着不处理只会把问题留到档案复核阶段。

　　在实际经办层面，还有两个容易被忽略的实操问题。一个是公司配合度——从五险一金的合规缴纳、加盖公章的材料，到HR线上提交申请、线下递交纸质档案，几乎每个环节都需要公司侧有人愿意跟进。遇到公司流程僵化或者HR不熟悉业务，光靠申请人自己协调，周期会拉得很长。另一个是落户类型申报错误。目前留学生通道分四类：直接落户、6个月社保（不看基数）、6个月1倍社保基数、1年1.5倍社保基数。一旦类型选错，意味着后续的社保累积周期全部要推倒重来。

　　这些条件单独拎出来好像都不复杂，但真正麻烦的地方在于它们之间的关联性。学历链条的完整度会影响到落户类型的判定，落户类型又决定了社保累积的周期，社保周期再和公司配合的节奏挂钩。一环对不上，整个方案就得从零梳理。

　　在专业服务里，处理这类问题的核心不是“帮你提交材料”，而是在启动落户流程之前，先把学历认证、时间节点和社保路径全部对清楚。比如凡图落户咨询，日常处理的案例里很大一部分就是帮申请人提前排掉这些隐性障碍，确认学历链条能通过预审，再定落户类型和社保方案。这个前置动作做扎实了，后续被退回的概率会低很多。

　　留学生落户上海的合规框架本身是透明的。真正的风险点不在规则本身，而在规则和实际境况之间的那层信息差。把这层差理顺了，该准备什么、该怎么走，其实很清楚。